北京人力资源管理师需求量较大。随着市场经济的发展，人力资源管理师已成为企业中的核心人才，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，人力资源管理师的职业发展前景十分广阔。

对于人力资源管理师的胜任要求而言，需要具备人力资源管理基础知识，熟悉劳动法律法规和政策，能够进行人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等基本工作。同时，需要具备良好的沟通、组织、协调和领导能力，能够带领团队高效运作。

对于北京地区而言，招聘人力资源管理师的企业遍布各个行业，包括互联网、金融、房地产等。这些企业对于人力资源管理师的需求较大，同时对专业知识和技能的要求也相对较高。

因此，如果有志于从事人力资源管理师职业，建议加强专业知识和技能的学习和提高自己的综合素质，以更好地满足企业的需求。

在北京申请人力资源管理师需求时，需要注意以下几点：

1. 申请者需要具备人力资源管理师证书的申报资格，即具备人力资源管理师证书的考生需要从事相关工作满4年，并满足申报条件中提到的相关要求。

2. 申请者需要准备以下材料：身份证复印件、学历证复印件、单位开具的工作证明、原证书复印件、申报表一式三份等。这些材料需要按照要求装订成册，并加盖公章和签字。

3. 申请者需要选择申报机构，并按照机构要求进行申报。一般来说，人力资源管理师证书的申报机构为当地职业技能鉴定中心或企业培训考试中心等。

4. 申请者需要按照要求提交申报材料，包括申报表、身份证复印件、学历证复印件、工作证明等，并按照要求缴纳相关费用。

5. 在申报过程中，申请者需要注意申报时间，以免错过申报期限。同时，申报过程中如有疑问，可以向当地职业技能鉴定中心或培训机构咨询。

总之，申请北京人力资源管理师需求需要按照相关规定和要求准备材料，选择合适的申报机构并按时提交申报材料。如有疑问，可以向当地职业技能鉴定中心或培训机构咨询。

北京人力资源管理师需求说明主要包括以下几个方面：

1. 岗位职责：

负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作；

负责员工档案的建立、管理和维护；

负责公司人力资源相关数据的统计和分析；

协助制定公司人力资源政策及制度，并监督执行；

参与公司企业文化建设工作。

2. 任职要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历；

具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业同岗位工作经验优先考虑；

熟练掌握人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守；

具备良好的沟通协调能力和组织能力；

熟练使用办公软件。

3. 发展趋势：

随着人力资源管理在企业管理中的地位日益突出，人力资源管理师的需求也日益增大。北京作为国内大型企业集中、人力资源行业发达的城市，对人力资源管理师的需求越来越大。预计未来，人力资源管理师将在北京更加热门，其发展方向将更加专业化、规范化。同时，随着人力资源管理的智能化和数字化，对HR的技术能力和计算机科学知识的要求也会逐渐提高。

4. 发展前景：

职业空间：人力资源管理师将在中国企业的岗位中扮演越来越重要的角色，职业发展空间广阔。

高薪高职：北京作为大型企业集中、人力资源行业发达的城市，人力资源管理师的薪资和职位将有很大的提升。

专业化、规范化：随着人力资源管理的专业化、规范化程度的提高，对人力资源管理师的专业技能和知识的要求也将提高。

以上是关于北京人力资源管理师需求的一些说明，希望对你有所帮助。