北京人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 通过招聘网站进行招聘：可以在招聘网站上发布招聘信息，注明招聘岗位、要求、薪资待遇和联系方式等信息，吸引求职者投递简历。

2. 社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，可以扩大招聘范围，提高招聘效率。

3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的求职者，也是一种有效的人力资源管理师招聘方式。

4. 校园招聘：与高校就业指导中心、人才市场等机构合作，参加校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入。

5. 人才市场：参加人才市场举办的人才招聘会，现场与求职者进行面对面交流，筛选合适的候选人。

6. 专业人才网站：针对人力资源管理师这一特定领域，可以前往专业人才网站进行招聘，能够吸引到更专业的人才。

在招聘过程中，需要遵循相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明，同时也要注意保护公司机密信息。

在北京招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，需要明确列出所需人力资源管理师的职业资格、工作经验、技能和知识等方面的要求，以确保招聘到合适的人才。

2. 确保招聘信息准确：在发布招聘信息时，需要确保所有信息都是准确的，包括职位名称、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。如果有任何不准确的信息，可能会影响求职者对职位的兴趣和申请。

3. 筛选简历：在收到大量简历后，需要筛选出符合招聘要求的简历，以确保招聘过程的高效性。可以通过查看求职者的教育背景、工作经历、技能和资格等方面的信息来筛选简历。

4. 面试流程：需要制定合理的面试流程，以确保面试官能够全面了解求职者的能力和潜力。面试过程中需要注重细节，如尊重求职者、保持专业、避免过于主观等。

5. 薪酬谈判：在确定薪酬时，需要考虑到市场行情和公司的薪酬策略，以确保招聘到的人才能够为公司带来足够的价值。同时，需要与求职者进行合理的薪酬谈判，以达成双方都满意的薪酬方案。

6. 签订合同：在签订劳动合同之前，需要确保求职者符合公司的招聘要求，并确保合同内容清晰、准确、合法。在签订合同后，需要确保求职者能够按照合同规定履行职责。

7. 维护公司形象：在招聘过程中，需要注重维护公司的形象，包括公司文化、品牌形象和工作环境等方面的宣传。这有助于吸引更多优秀的求职者申请。

总之，在招聘人力资源管理师时，需要注意招聘广告的准确性、简历筛选的合理性、面试流程的规范性、薪酬谈判的合理性、合同签订的合法性以及公司形象的维护等方面的问题。

北京人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源规划，人员招聘，岗位设置，员工培训，绩效管理，薪酬福利等。

2. 岗位要求：应聘者需要具备相关专业背景，熟悉劳动法规，熟悉人力资源各模块工作流程，并能有效解决相关问题。具有大中型企业同岗位工作经验，熟悉人力资源市场动态，有良好的职业操守和团队意识。

3. 工作时间：按照公司规定执行，采用轮班制。

4. 薪资待遇：工资待遇根据工作经验和公司规模而定，一般会高于平均工资水平。

5. 招聘人数：具体招聘人数将根据业务需求进行调整。

6. 工作地点：主要工作地点为北京。

7. 职业发展：人力资源管理师是朝阳职业，有良好的职业发展空间。

8. 应聘流程：应聘者需要按照公司要求提交简历和其他相关材料，经过筛选和面试后决定是否录用。

9. 企业文化：公司注重团队建设和员工福利，鼓励员工创新和参与公司决策。

请注意，以上说明可能存在更新和变化，建议应聘者关注公司官方信息。