北京人力资源管理师证书有以下几个：

企业人力资源管理员。此为人力资源管理师等级中的一种，主要的工作内容是协助人力资源经理进行员工招聘、签订劳动合同、办理社会保险等，以及开展绩效考评、员工升降、奖惩与处理等人力资源管理工作。该等级证书的考试包括理论知识考试和技能操作考试，主要考察的是考生对人力资源管理知识的掌握程度。

助理人力资源管理师。这是人力资源管理师等级中的另一种，比人力资源管理员等级高。除了像人力资源管理员一样开展人力资源管理工作，还要负责人力资源规划、员工招聘和录用、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训等工作。该等级证书的考试包括理论知识考试、技能操作考核和案例分析考核，主要考察的是考生对人力资源管理的实际操作能力。

此外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也是北京人力资源管理师证书的另一个等级。他们需要取得助理人力资源管理师等级后，通过资格评审或获得资深从业年限的资历提升才能获得相应的等级。这些等级证书的获得都需要通过相应的考试或评审，以及满足一定的从业年限要求。

总的来说，北京人力资源管理师证书是一个专业性和技术性较强的证书，通过学习和考试可以提升人力资源管理的专业能力，对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常重要的证书。

北京人力资源管理师证书的注意事项包括以下几点：

1. 考试成绩合格后，需要等待合格证书的发放，一般会由考生本人领取，需要携带身份证。

2. 证书领取时间一般为成绩公布一个月左右。

3. 证书未到之前，可以关注官方通知，是否有延期发放的通知。

4. 证书到手后，如果封面编号与考试管理软件中记录的证书编号一致，说明证书有效，如果两者不一致，请咨询发证机构或当地鉴定机构。

5. 人力资源管理师证书属于技能类资格证书，不设证书有效期，证书长期有效。

6. 持证者需要定期登记或注册。例如，助理人力资源管理师、人力资源管理师需要通过继续教育(面授)和参加考试(含机考和撰写论文)等来定期注册或登记。

7. 对于企业而言，拥有相关的人力资源管理师证书可以证明企业人力资源管理师的能力和水平，有助于招聘人才和公司长远发展。

总之，北京人力资源管理师证书的注意事项较多，包括但不限于考试成绩合格后的领取、登记、定期注册、长期有效等规定，需要考生认真对待并遵守相关规定。

北京人力资源管理师证书是由北京市人力资源和社会保障局颁发，是对持证人专业能力及水平的综合证明。该证书在北京市内有效，可作为招聘、考核、晋升、加薪等以证明持有者具备从事人力资源管理工作的能力。此外，该证书也是持证者进入就业市场的有力敲门砖，有助于提高个人职业竞争力。

需要注意的是，证书只是证明个人具备从事人力资源管理工作的能力，具体工作还是要看用人单位的需求。持证者需要通过实际工作经历、表达能力、沟通能力等综合能力的提升，来不断提升竞争力。