北京人力资源管理助理师的报考条件根据级别有所不同。例如，想要报考四级人力资源管理助理（职业等级4）的人员，需要取得高中毕业证书、累计从事本职业或相关职业工作1年以上，或是本专业或相关专业在校应届毕业生。而如果是报考三级人力资源管理助理（技师），则需要取得本职业四级职业资格证书（技能等级证书）后，并具有高中及以上学历，并且累计从事本职业或相关职业4年以上。

具体报考条件和相关信息可以参考官方文件，也可以前往本地职业技能鉴定中心进行咨询。

以上信息仅供参考，如有疑问，可以咨询官方机构以获取准确信息。

在北京人力资源管理助理师需要注意以下几点：

1. 了解并遵守人力资源管理助理师的职业准则和法律法规，确保公平、公正、合法地处理人力资源事务。

2. 不断学习和更新人力资源管理的知识和技能，提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场和行业需求。

3. 积极与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协作，共同推动公司的人力资源管理工作。

4. 关注员工的需求和反馈，积极倾听、理解和解决问题，建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

5. 定期评估和调整人力资源策略和计划，以确保公司的人力资源管理工作与公司战略目标保持一致，并适应市场和行业的变化。

6. 在处理人力资源管理事务时，要注重细节，确保数据的准确性和完整性，避免出现疏漏和错误。

7. 保持职业操守和诚信，不参与任何违法、违规和有损公司形象和利益的行为。

总之，作为北京人力资源管理助理师，需要具备高度的专业素养、良好的沟通协作能力、关注员工需求、注重细节、遵守职业准则等注意事项，以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。

北京人力资源管理助理师是人力资源部门中非常重要的角色，主要负责协助人力资源专员完成以下工作：

1. 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、体检等招聘相关工作。

2. 负责员工入职手续办理、签订合同、缴纳社保和公积金等工作。

3. 协助人力资源专员进行员工绩效管理，包括但不限于统计考勤、核算工资、奖金等福利。

4. 协助人力资源专员进行企业文化建设，包括员工活动策划、组织、实施等工作。

5. 协助人力资源专员处理员工关系，包括员工投诉、劳动纠纷协调等工作。

6. 协助人力资源专员进行人力资源数据统计和分析，为管理层提供决策支持。

此外，北京人力资源管理助理师需要熟悉国家劳动人事法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟练使用办公软件等。同时，该职位要求应聘者细心、认真、有责任心，对人力资源工作有热情和兴趣。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站查看具体招聘要求。