北京人力资源规划师有：

1. 张丽曼：国家人力资源管理师，现任北京中北华宇管理咨询有限公司部门经理。

2. 郭朝晖：劳动经济学教师，长期从事人力资源管理工作，拥有丰富的HR实操和管理经验。

3. 杜艳华：国家人力资源管理师，长期从事人力资源管理的教学、科研工作和高校教学工作。

4. 何晓兵：人力资源管理师，资深人力资源实战派管理专家，现任北京某知名猎头公司北方区总经理。

5. 韩久银：中国人力资源开发研究会人力资源发展研究院执行院长，高级人力资源管理师。

6. 赵曙名：明阳天下人力资源集团创始人，人力资源管理领域资深专家、教授。

7. 张晓彤：现任中关村大数据产业联盟秘书长、北京华卓世纪技术有限公司首席专家。

以上内容仅供参考，如需了解更多人力资源规划师信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在北京从事人力资源规划师工作时，需要注意以下几点：

遵守职业道德。作为人力资源规划师，需要遵守职业道德规范，尊重员工权益，保守企业机密，提供客观公正的意见和建议，促进企业健康稳定发展。

深入了解企业。人力资源规划需要基于对企业深入的了解，因此，作为人力资源规划师，你需要积极与企业沟通，了解企业的战略目标、组织架构、人员结构、文化氛围、规章制度、生产经营状况等信息。

制定合理的人力资源规划。根据你了解的企业信息，结合当前的人力资源状况和市场变化趋势，为企业制定合理的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利制度、绩效管理制度等。

关注法律法规和政策变化。人力资源规划师需要关注国家和北京市的相关法律法规和政策变化，确保企业的各项人力资源工作符合法律法规要求。

保持专业能力和持续学习。作为人力资源规划师，需要保持专业能力和知识的更新，不断学习和掌握新的技能和方法，以适应不断变化的人力资源管理需求。

维护良好的人际关系。在工作中，你需要与各种人打交道，包括企业领导、同事、员工等，因此需要维护良好的人际关系，建立信任和合作关系。

总的来说，作为北京的人力资源规划师，你需要具备高度的专业素养和职业道德，同时要关注政策法规、市场变化和员工需求，为企业提供科学合理的人力资源规划方案。

北京人力资源规划师可以从以下几个方面进行说明：

1. 岗位职责：人力资源规划师的主要职责是负责企业的人力资源规划和管理，包括分析企业的人力资源现状，评估人力资源需求，制定人力资源计划，并组织实施，以确保企业的人力资源得到合理配置和有效利用。

2. 技能要求：人力资源规划师需要具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉劳动法规和人力资源管理的相关政策，具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。同时，还需要具备一定的数据分析能力和计算机操作技能，如熟练使用办公软件和人力资源软件等。

3. 工作内容：人力资源规划师的工作内容包括对企业人力资源现状进行调查和分析，了解员工的需求和问题，收集和分析竞争对手的人力资源信息，制定人力资源计划和策略，进行人力资源预算和成本控制，组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理活动，并对人力资源管理工作进行评估和改进。

4. 发展前景：随着企业对于人力资源管理重视程度的不断提高，人力资源规划师的发展前景也越来越广阔。未来，随着人工智能、大数据等新技术的广泛应用，人力资源规划将更加智能化和精细化，需要更多具备专业知识和技能的人才来推动。因此，人力资源规划师的职业发展前景非常广阔，可以通过不断学习和提升自己的专业水平来获得更好的职业发展机会。