北京有很多人力资源培训师，以下是其中几位：

张璐：资深人力资源专家，具有多年的人力资源管理工作经验，曾就职于知名企业担任人力资源总监及培训总监等高级职位，熟悉人力资源管理与开发技能，擅长企业战略人力资源管理、员工培训与发展、员工绩效管理等。

王刚：资深人力资源培训师，具有多年的人力资源管理工作经验，曾在知名企业担任人力资源总监及培训主管等职位，擅长企业战略人力资源管理、员工心态激励、沟通与协调、礼仪礼节等。

李明：资深人力资源管理师，具有多年的企业人力资源管理经验，擅长员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬管理等。

此外，还有许多其他优秀的人力资源培训师在北京市从事人力资源培训工作。如果您需要相关服务，建议您咨询相关平台或与相关企业直接联系以获取更准确的信息。

在北京从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：作为培训师，需要时刻保持专业形象，注意言行举止，避免任何可能损害专业形象的行为。

2. 做好课前准备：需要提前准备好课程材料，确保设备运行正常，并检查教室或演讲厅的适宜性。

3. 关注学员反应：人力资源培训师在培训过程中需要关注学员的反应，根据学员的反馈调整授课方式及内容。

4. 尊重学员：对待每一位学员都需要尊重和关注，确保不出现任何形式的歧视。

5. 遵守职业道德：不能泄露公司的商业秘密或机密信息，也不能利用培训师的身份进行任何不适当的活动。

6. 提升个人能力：持续学习和提升自己的专业能力，以便提供更高质量的培训服务。

7. 维护公司形象：作为公司形象的代表，需要确保自己的言行符合公司的形象和价值观。

8. 合理休息：如果培训时间过长或过于密集，可能会影响培训效果，建议合理安排休息时间。

总的来说，北京人力资源培训师的工作需要高度的专业素养和责任感，确保为学员提供高质量的培训服务。

北京人力资源培训师可能需要具备以下特征：

1. 专业知识与技能：他们需要深入理解人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。他们需要能够灵活运用这些知识，并具有将复杂概念解释为简单、易于理解的语言和示例的能力。

2. 教学与演讲技巧：他们需要擅长演讲，能够吸引听众的注意力并引导他们的兴趣。他们需要能够有效地传达信息，包括理论、实践经验，以及可能的风险和挑战，使听众能够学以致用。

3. 行业与人际理解：他们需要能够理解并适应不同的人群和行业的需求。他们需要有耐心和同情心，理解并尊重每个人的背景和观点。

4. 适应性：在人力资源领域，新法规、新政策和实践不断出现，因此，他们需要时刻关注行业动态，保持对新法规和最佳实践的了解。

5. 良好的沟通能力：他们需要擅长倾听，并能够有效地反馈学员的学习情况。

6. 良好的组织能力：他们需要能够有效地组织、计划和执行培训项目。

7. 持续学习的心态：人力资源领域在不断变化，他们需要有接受新理念、新方法，并愿意不断学习的态度。

作为北京人力资源培训师，还需要对北京当地的企业文化和行业动态有深入的理解，这样才能更好地为企业提供培训服务。以上信息仅供参考，具体还需要看个人能力及经验等。