北京人力资源师包括人力资源管理师和劳动关系协调师。

人力资源管理师，是按照国家人力资源和社会保障部相关规定，通过人力资源管理师资格考试，取得相应级别的合格证书，表明其从事人力资源相关岗位的资格和水平。

劳动关系协调师，是指从事劳动合同管理、劳动争议处理、员工福利管理、人力资源服务营销及风险规避等工作的人员。他们需要熟悉劳动法律法规，并按照法律法规的规定协调劳动合同事务。

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在北京参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证件。参加考试时，必须携带有效身份证件进入考场，否则将不得参加考试。

遵守考试规则。在考试过程中，需要遵守考试规则，不得作弊，否则将受到处罚。

提前到达考场。为了避免迟到，建议提前到达考场，并遵守考场时间。

携带必要的文具。需要携带黑色签字笔和2B铅笔，并确保铅笔能够正常工作。

答题注意事项。在答题时，需要仔细阅读题目，并按照题目要求进行作答。同时，需要注意时间，合理安排答题时间。

保存答题卡。在完成答题后，需要将答题卡按照要求粘贴好，并保存好。

注意饮食和健康。在考试前和考试期间，需要注意饮食和健康，避免过度疲劳和感冒等影响考试表现的因素。

最后，需要提前了解考试的流程和要求，并准备好相关材料。同时，如果对人力资源师考试有任何疑问，可以向相关机构或老师咨询。

北京人力资源师是指在北京地区从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论知识和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 熟悉劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，能够处理劳动纠纷和工伤赔偿等事务。

3. 熟练使用人力资源相关软件，如招聘管理系统、薪酬核算系统等。

4. 良好的沟通协调能力，能够与员工、上级、同事等各方进行有效沟通，协调内部资源解决员工问题。

5. 良好的组织和管理能力，能够制定人力资源计划，分配工作任务，监督工作进度等。

6. 良好的职业道德和职业素养，能够遵守行业规范，维护企业和员工的合法权益。

此外，北京人力资源师还需要具备一定的实践经验和教育背景。一般来说，具有劳动管理、人力资源管理等相关专业学历的人士，或者具有相关工作经验的人士，更容易获得人力资源师认证。同时，不断学习和提升自己的专业知识和技能也是成为一名优秀的人力资源师的重要途径。