北京人力资源师的待遇因级别、工作经验和证书等级不同而有所差异。一般来说，人力资源师是一个非常有前景的职业，其待遇也在不断上升。

对于刚考下人力资源师证书的新手来说，由于工作经验较少，待遇水平一般在3000元左右。但如果从事人力资源工作的时间延长，并且考下高级或国家高级证书，那么待遇会有明显提升。有相关经验的人力资源师，月薪上万也是有可能的。

总的来说，北京人力资源师的待遇还是不错的，随着经验的积累和证书等级的提升，待遇水平也会有所上升。

北京人力资源师的待遇因多种因素而异，包括证书级别、工作经验、公司规模和行业背景等。一般来说，拥有不同级别的人力资源师证书的从业人员可以获得相应的薪资水平和职位晋升机会。

对于人力资源师待遇的注意事项，以下几点值得考虑：

1. 证书级别：人力资源师需要考取相应级别的资格证书，不同级别的证书对于待遇和职业发展有不同的影响。

2. 工作经验：工作经验是人力资源师获得更高职位和待遇的关键因素之一。在工作中积累更多的实际经验，可以提高自己的专业能力和竞争力。

3. 公司规模：不同规模的公司对于人力资源管理的重视程度和投入不同，大型企业和跨国公司通常更注重人力资源管理，可以为人力资源师提供更好的职业发展机会和待遇。

4. 行业背景：人力资源师所处行业背景对于待遇也有一定的影响。例如，在金融、互联网等热门行业，人力资源师的薪资和职位晋升机会通常会更高。

此外，在参加人力资源师考试和申请证书时，需要注意以下几点：

1. 考试机构的选择：选择具有权威性和专业性的考试机构，确保证书的认可度和含金量。

2. 报名条件：了解并遵守报名条件，确保符合资格要求。

3. 备考准备：认真备考，充分准备考试所需的资料和培训，提高通过率。

4. 证书管理：妥善保管自己的证书，确保其真实有效，并在求职过程中正确展示和运用。

总之，人力资源师在北京市有着广阔的职业发展空间和良好的薪资待遇。在职业发展过程中，需要注意以上几点，不断提高自己的专业能力和素质，以获得更好的职业机会和待遇。

北京人力资源师的待遇因多个因素而异，包括证书等级、工作经验、所在行业和公司规模等。

首先，北京人力资源师证书等级，对于待遇影响，初级证书是人力资源领域的敲门砖，薪资较为符合预期，一般在5000元左右。随着工作经验的积累和证书级别的提升，待遇会有明显的提升。

其次，人力资源师所在的行业，也是影响待遇的一个重要因素。人力资源从业者，除了基本工资外，还有奖金、补贴、福利等多项收入来源。

再次，公司规模也对人力资源师的待遇产生影响。在大公司，人力资源从业者的职位晋升和岗位转换空间较大，待遇也会随着职位的提升而提升。

最后，人力资源师的具体职位和业务能力也会影响其待遇。如果能够精通法律、税务、组织行为、企业文化、劳资关系等业务，那么其职位和收入水平会比没有这些能力的人更高。

综上所述，北京人力资源师的待遇取决于多个因素，包括证书等级、工作经验、所在行业和公司规模等。然而，总体而言，人力资源师在北京市的收入水平相对较高，具有一定的职业发展空间和竞争力。