北京人力资源师等级考试主要分为四级。具体如下：

1. 人力资源管理员（四级），这一级别的考试主要是要求掌握从事人力资源管理的基础理论知识。

2. 助理人力资源管理师（三级），这一级别的考试要求掌握从事人力资源管理工作所要求的基础业务知识和专业技能。

3. 人力资源管理师（二级），这一级别的考试不仅要求具有本专业的基础业务知识和专业技能，还要掌握相关法规政策，熟悉人力资源开发和管理信息系统的应用。

4. 高级人力资源管理师（一级），这一级别主要是针对人力资源管理领域的资深人士，对人力资源管理的理念、技巧、操作有深入的了解和实践。

此外，需要注意的是，不同等级的人力资源师考试内容不同，且还需要结合具体的报考条件。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构获取更全面更准确的信息。

在北京参加人力资源师等级考试时，需要注意以下几点：

提前规划路线。了解考试的地点和路线，避免因为交通问题耽误考试。

携带所需证件。按照要求携带有效证件参加考试，确保证件在考试期间随身携带。

遵守考场规则。遵守考场规则和考试纪律，不要作弊，诚信应考。

提前到达考场。提前到达考场，留出充足的时间应对考试前的准备工作和考试结束后离开考场的时间。

调整心态。调整好心态，以积极、自信的态度面对考试。

注意饮食卫生。注意饮食卫生，保持良好的饮食习惯，以保持身体健康的状态。

准备考试用品。准备好考试所需的文具、草稿纸等用品，确保考试期间能够正常使用。

关注考试时间。关注考试时间安排，按照规定的时间参加考试，不要迟到。

最后，建议在考试前进行充分的准备和复习，了解人力资源师等级考试的内容和要求，以便能够更好地应对考试。

北京人力资源师等级考试说明如下：

1. 人力资源管理师一级：此等级需要完成高级及以上职业资格评价，要求考生具有深厚的经济学、管理学、心理学等学科知识，还需负责制定过百亿级企业的人力资源战略，组织开发或管理过重大项目，或负责过高级人力资源体系制度，在业内有广泛的专业影响力。

2. 人力资源管理师二级：此等级需要完成技师、高级技师职业资格评价，还需要掌握人力资源管理的定性分析法，熟悉并能指导他人进行定量分析，能用一门外语阅读本专业的外文资料。

3. 人力资源管理师三级：要求考生全面掌握人力资源管理的基础理论和相关技能，能担任企业人力资源管理部门的部分具体工作。

4. 人力资源管理员四级：此等级属于入门级别，要求考生了解人力资源管理的基本理论知识，掌握人力资源管理的相关技能，并能够进行基本的招聘、培训、绩效管理等日常工作。

需要注意的是，不同等级的人力资源师考试内容和要求存在差异，且报名条件和费用也不同。考生可以根据自己的实际情况和需求选择报考等级。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者机构官网，以获取更准确的信息。