北京人力资源师的工资因不同的等级和职位而有所不同。例如，人力资源管理师（三级）的工资通常在5000元左右，而人力资源管理师（二级）的工资在5500元左右。

另外，一些经验丰富的人力资源从业者或管理者的工资可能会更高，一些企业会根据业绩和表现发放奖金和提成，整体收入也会随之提高。

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在北京从事人力资源师工作需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：遵守职业道德是每个职业人士的基本要求，也是职业操守的基本准则。

2. 提升专业能力：人力资源师是一个需要不断学习和提升专业能力的职业，需要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力。

3. 维护个人形象：在工作中，要注重个人形象的维护，保持良好的职业形象，提升个人品牌价值。

4. 保护公司利益：作为人力资源师，需要保护公司的利益，遵守公司的规章制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5. 合理规划职业发展：要根据自己的兴趣、能力和市场需求，合理规划自己的职业发展方向，不断提升自己的专业水平和市场竞争力。

至于工资方面，北京的人力资源师的薪资水平会受到多种因素的影响，包括工作经验、专业能力、行业背景、公司规模和效益等。因此，建议咨询相关招聘网站或人力资源行业人士以获取更具体的信息。同时，工资水平会随着市场变化和自身努力而有所提升。

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北京人力资源师的工资因不同的等级和工作经验而有所不同。

对于刚入门的人力资源师来说，初级工资一般在3000到4000元左右，经验丰富的HR，如在大型公司的人事岗位的工资则能达到6000至7000元。而人力资源师的等级考试难度越大，其工资待遇会越高。

总的来说，人力资源师的工资水平随着工作经验的增加而提高，具体工资情况还需要考虑所在行业、公司规模等因素。