北京人力资源师的考试难度因人而异，以下是可能影响考试难度的几个因素：

1. 知识基础：如果考生在人力资源领域有较长时间的经验，或者已经接受过系统的人力资源培训，那么他们对考试内容的理解可能会更深入，考试也就会更容易。

2. 考试题目难度：人力资源师考试涉及的知识点比较广泛，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系、培训等，需要考生有扎实的基础知识。

3. 考试时间紧迫：考试时间是否足够也是影响考试难度的一个因素。如果考生没有足够的时间复习和准备，可能会感到压力很大。

总的来说，北京人力资源师考试具有一定的难度，但只要考生有足够的基础知识和经验，并合理安排复习时间，就可以顺利通过考试。考生可以结合自己的实际情况来评估考试的难度，并做好充分的准备。

北京人力资源师考试是否好考，以及一些注意事项，可以参考以下几点：

考试难度因人而异，与自身从事的行业和所学的专业相关，需认真备考。

考试内容涵盖职业道德、理论知识和技能操作，其中职业道德是必答题，理论知识与技能操作是选答题，共10个选考模块。考生可以根据自身学习情况进行选择，注意避开热门的模块，选择冷门模块可能会在考试时遇到扎堆撞期的情况，从而导致无法参加考试。

考试对于人力资源师来说，通过率相对较高。

在考试时，需要注意：

携带必要的文具和证件去考试，证件包括身份证和准考证。

遵守考场规则，不要作弊或者违规行为。

合理安排时间，不要迟到。

保持手机静音，不要在考试期间接打电话。

做完题目后，要检查试卷是否填完，姓名和准考证号是否填写正确。

最后，考试前要充分准备，了解考试的具体内容和要求，这样才能更好地应对考试。

北京人力资源师的考试难度因人而异，以下是可能影响考试难度的几个因素：

1. 基础知识：人力资源师考试涉及的人力资源管理基础知识相对广泛，涵盖了组织行为学、人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的内容。如果考生在之前有相关的学习或工作经验，那么对这部分知识会有一定的了解。

2. 实操技能：人力资源考试包含一些实操内容，需要考生在理解的基础上进行灵活运用。这部分内容需要考生通过大量的练习来掌握。

3. 考试形式：考试形式包括选择题、简答题、案例分析题等，对考生的理解和文字表达能力有一定的要求。

4. 职业道德：人力资源师考试对考生的职业道德有一定的要求，考生需要了解相关法律法规和行业准则，并在考试和工作中保持一致。

总的来说，人力资源师考试具有一定的难度，但只要考生认真备考，掌握一定的知识和技能，就有可能通过考试。同时，一些培训机构和资料可以帮助考生更好地理解和掌握相关知识，提高考试通过率。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关考试机构。