北京人力资源师的就业前景是比较广阔的。随着市场经济的发展，人力资源的管理水平直接影响着企业的发展前景，而人力资源管理师证书则是衡量企业是否具有人才优势的重要标准之一。

目前，北京很多行业都需要人力资源师，如金融、IT、房地产等。这些行业对人力资源的需求不仅数量多，而且质量要求高。因此，人力资源师在就业市场上具有很大的竞争力，具有人力资源师证书可以增加个人的竞争力。

此外，随着国家对职业资格认证的重视，人力资源师的职业资格认证也在逐步规范，这也为人力资源师的职业发展提供了更多的机会和空间。

因此，从整体上看，北京人力资源师的就业前景是比较广阔的。当然，具体的情况还需要根据个人的专业背景、技能和兴趣等因素来考虑。

北京人力资源师的就业前景是十分广阔的，需要注意以下几点：

1. 不断学习：人力资源师是一个不断学习和发展的职业，需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

2. 市场需求大：随着中国经济的快速发展，企业对于人力资源管理的需求越来越大，对于具有专业资质的人力资源师的需求也日益增加。

3. 薪酬待遇高：人力资源师是一个具有较高薪酬待遇的职业，特别是在大型企业和高端企业中，具有丰富经验和专业资质的人力资源师可以获得更高的薪酬。

4. 职业发展机会多：人力资源管理是一个涉及企业管理和运营的重要职业，具有广阔的职位晋升和发展机会，可以成为企业的中高层管理人员。

在就业过程中，需要注意以下几点：

1. 了解市场需求：在选择职业方向和培训机构时，需要了解市场对于人力资源师的需求和要求，选择符合市场需求的方向和培训机构。

2. 注重实践经验：人力资源管理是一个实践性很强的职业，需要注重积累实践经验，特别是在招聘、培训、绩效管理等实际操作中，需要不断积累经验。

3. 建立良好的人际关系：人力资源管理需要与不同的人打交道，需要建立良好的人际关系，以更好地完成工作。

4. 保持职业操守：作为人力资源师，需要保持公正、公平、诚信的职业操守，以赢得客户的信任和尊重。

总之，北京人力资源师的就业前景广阔，需要注意不断学习、市场需求、薪酬待遇、职业发展机会等方面，同时需要注意了解市场需求、注重实践经验、建立良好的人际关系、保持职业操守等方面。

北京人力资源师的就业前景是比较广阔的。随着市场经济的发展，人力资源的管理水平直接影响着企业的发展前景，而人力资源管理师正是企业发展中不可或缺的一部分。

北京人力资源师就业方向包括各类企事业单位、政府机关、社会团体等用工，以及从事员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

目前，我国经济发展速度不断加快，企业对于人力资源管理的重视程度也在不断提高，许多企业已经从传统的人事管理逐步转变为战略人力资源管理。因此，北京人力资源师就业前景与企业的重视程度、管理水平等因素密切相关。

此外，随着国家职业资格证书制度的不断健全与完善，人力资源师职业资格证书在就业市场中的地位也日益凸显，成为人力资源管理领域中的权威认证。持有北京人力资源师证书的人员，在就业市场上将具有更强的竞争力，拥有更高的薪资水平和更广阔的发展空间。

综上所述，北京人力资源师的就业前景比较乐观，市场需求量大，发展方向多样化，同时职业资格证书在就业市场中也越来越重要。