北京人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试分为理论知识考试和技能考核考核。人力资源师考试的基础科目包括：理论知识、职业道德。专业知识科目包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法及相关法律知识。

北京人力资源师考试科目注意事项如下：

考生需要提前了解并熟悉考场具体位置，避免考试当天找不到考场或迟到。

考试前需要携带有效身份证和准考证，两证不齐全者不得参加考试。

考试前需要调整好自己的心态，认真备考，这样才能在考试中取得好成绩。

考试结束后，应该关注成绩公布情况，并及时查询自己的考试成绩。

遵守考场规则是每个考生的义务，违反考场规则可能导致被取消考试成绩或受到监考老师的处罚。

此外，还需要注意以下几点：

人力资源师考试一般分为理论考试和实操考试，需要分别准备并复习。

理论考试需要注意答题时间，要合理分配时间。

实操考试需要准备好自己的技能展示，注意展示过程中的细节和规范性。

无论是理论考试还是实操考试，都需要认真听取老师的指示和要求，按照要求进行考试。

希望以上内容可以帮到您。祝您考试顺利！

北京人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试分为三个等级，每个等级的考试科目不同。

1. 一级人力资源师：考试科目为理论考试和技能考试。

2. 二级人力资源师：考试科目为理论知识、专业技能和综合评审。

3. 三级和四级人力资源师：报考三级需要考两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》；报考四级人力资源师只需要考《职业道德》和《专业能力》。

这些科目主要测试考生在人力资源管理相关领域中的教育背景、知识水平、职业技能等情况。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

需要注意的是，不同地区的人力资源考试科目和考试形式可能存在差异，具体情况请参考当地人力资源和社会保障部门的考试通知。