北京人力资源师考试题型根据考试级别和考试科目不同，有所区别。例如，企业人力资源管理师二级综合评审主要包括“论文撰写”和“案例分析题”两种形式，企业人力资源管理师三级考试一般以简答题为主。

具体到考试科目，理论知识科目中单选题和多选题题型的数量有所不同，单选题每题一分，共15道，多选题每题两分，共10道。专业技能科目中简答题和综合题的得分情况因年份和题号的不同而有所变化。综合评审环节需要考生根据理论知识科目和专业技能科目的内容进行论文撰写和答辩，因此具体的评分标准会因考评员的主观判断而有所不同。

需要注意的是，具体的题型和分值安排可能会因时而异，建议考生在考试前关注相关考试通知，以获取最准确的信息。

北京人力资源师考试题型和注意事项如下：

1. 职业道德基础部分：一般为选择题，请注意作答时间，按照题号顺序作答，在试卷中预留足够的时间回答所有题目的时间。

2. 理论知识部分：包含单选题、多选题和判断题，请按照题号顺序作答，注意合理安排作答时间，所有题目答对才能得分。

3. 专业技能部分：包含简答题、综合分析题和案例分析题，简答题需要考生对问题进行总结归纳并回答，综合分析题需要考生对问题进行分析并阐述理由，案例分析题需要考生对案例进行综合分析。请在试卷上预留足够的时间，根据题目类型合理分配时间。

在考试中需要注意以下事项：

1. 遵守考试规则和纪律，不要作弊。

2. 准备好相关证件，如身份证、准考证等。

3. 提前到达考场，避免迟到。

4. 仔细阅读试卷题目，按照要求作答。

5. 保持卷面整洁，字迹清晰。

6. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置，不要带出考场。

希望以上信息对你有帮助，祝你顺利通过考试！

北京人力资源师考试的题型包括选择题、简答题、综合题和案例分析题等。具体来说：

选择题：通常涉及人力资源管理的各个模块，包括劳动法、组织行为、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化、职业生涯规划等，以及一些边缘学科的知识，如市场营销、劳动经济学、管理学等。

简答题：主要考察人力资源管理的常见理论、实践经验或方法。

综合题：通常会涉及到具体问题的分析和解决方案，如企业人力资源规划方案、招聘计划、绩效考核方案等。

案例分析题：通常会给出具体的案例，要求考生分析并提出解决方案，考察的是考生综合运用人力资源管理知识的能力。

需要注意的是，具体的考试题型和题量可能会根据考试级别和年份有所不同，考生需要以官方发布的考试大纲和历年真题为准。