北京人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同、保险福利等内容。

2. 法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及人力资源管理实践中的具体应用。

3. 人力资源管理软件操作：学习如何使用人力资源管理软件进行员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、招聘管理、培训管理等功能。

4. 职场沟通与人际交往技能：包括如何与不同背景和性格的人进行有效沟通，如何处理复杂的人际关系，以及在人力资源管理中如何运用心理学知识等方面的内容。

5. 企业战略与企业文化：了解如何将企业文化与人力资源管理相结合，以及如何在企业战略指导下进行人力资源管理工作。

6. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

此外，根据北京地区特色，课程还会涉及北京本地政策法规、人才引进、劳动纠纷处理等内容。建议咨询专业人士或参考相关教材和课程，以获取更详细的信息。

在北京学习人力资源师课程时，需要注意以下几点：

做好学习规划。学习人力资源师课程需要一定的时间和精力投入，因此，你需要制定一个合理的学习计划，明确学习的目标、时间安排和任务分配，确保能够按时完成学习任务。

选择正规机构。在选择培训机构时，需要确认其是否具有国家认证的资质，是否有良好的教学环境和设施，以及是否有经验丰富的师资力量。

注重实践操作。人力资源师是一门实践性很强的职业，因此，在课程学习中，你需要注重实践操作，多参与模拟演练和实际操作，提高自己的技能水平。

积极交流互动。在学习过程中，你需要积极参与课堂讨论、交流和互动，与老师和同学建立良好的关系，获取更多的知识和经验。

持续学习态度。人力资源师是一个不断发展和变化的领域，你需要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

遵守课堂纪律。在上课时，需要遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂活动，确保能够充分理解和掌握课程内容。

做好笔记。在学习过程中，做好笔记可以帮助你更好地记忆和理解课程内容，同时也有利于后续的复习和巩固。

总的来说，学习人力资源师课程需要注意规划、选择、实践、交流、持续学习、遵守纪律和做好笔记等方面。这些注意事项将有助于你更好地掌握人力资源知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

北京人力资源师课程说明如下：

1. 人力资源管理师培训内容：包括人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理等。

2. 人力资源管理师课程目标：旨在培养熟悉我国人事政策法规、具备良好人力资源管理理念和实际操作技能的专业人才，学员结业后能掌握人力资源管理的系统性和全面性，并能在实际工作中灵活运用各项专业理论，进行企业人力资源管理工作。

3. 人力资源管理师课程特点：课程中会涉及大量的实际案例，通过案例分析帮助学员更好地理解人力资源管理的内容和要求，并能够在实际工作中加以运用。同时，课程中还会涉及一些实践操作内容，帮助学员更好地掌握人力资源管理的基本技能。

此外，人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用机考，包含职业道德和基础知识部分内容；专业能力考核采用纸笔作答或在线作答方式，题型分为主观题和客观题。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关培训机构。