北京人力资源师的培训可以通过以下途径进行：

1. 线下培训机构：可以寻找专业的线下培训机构，如国家人力资源管理师，它们有丰富的教学资源和经验丰富的教师团队，可以帮助学员系统地掌握人力资源管理知识并顺利通过考试。

2. 线上课程：现在有很多线上平台提供各种人力资源管理的课程，包括人力资源管理师考试课程，可以自由安排时间学习，遇到问题随时可以请教老师。

3. 自学：可以在网上寻找一些人力资源管理的相关资料，学习视频，书籍等，通过自学掌握人力资源管理知识。

4. 咨询专业人士：如果对人力资源管理的相关知识和技能不太了解，可以咨询身边的专业人士，如朋友、同事、导师等，获得一些学习建议和指导。

无论选择哪种方式进行培训，都需要提前了解相关考试要求和报名时间，做好充分的准备，这样才能更好地通过考试并获得相应证书。同时，还需要注意培训质量，选择正规机构报名学习，避免上当受骗。

在北京参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

报名前要认真核对培训单位是否具有培训资质，以及该培训项目是否已经报备。

报名时需要提供身份证明、学历证明、工作证明等材料。同时，参加培训的人员需要与培训机构签订培训合同，约定好培训费用、培训期限、证书发放方式等重要事项。

参加培训的人员需要遵守培训机构的规章制度，认真听课，积极参与讨论和互动，确保自己能够学到足够的知识和技能。

完成培训并考试合格后，需要等待培训机构对申请证书的人员资料进行审核，然后等待证书发放。

证书发放后，需要认真核对证书内容，确保自己收到的证书与报名时约定的内容一致。

此外，还需要注意以下几点：

参加培训的人员需要了解自己的权利和义务，如按时缴纳培训费用、在规定时间内完成培训和考试等。

参加培训的人员需要关注培训机构发布的最新信息，如政策调整、证书改版、课程更新等，以确保自己能够及时了解相关信息。

参加培训的人员需要保持积极的态度，不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的人力资源市场。

总之，参加人力资源师培训需要认真对待每一个环节，确保自己能够学到足够的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

北京人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业人士，他们接受过人力资源、劳动经济、心理学、管理学等方面的专业教育，具有丰富的经验和先进的管理理念，能够通过招聘、培训、考核、激励等管理方式，帮助企业留住人才，提高员工的工作绩效。

2. 北京地区人力资源管理师培训机构的资质要求较高，需要培训机构具有完善的教学设施、雄厚的师资力量和丰富的教学经验。

3. 培训内容主要包括人力资源管理师职业道德，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。

4. 培训方式一般为面授和在线教学，部分培训机构也会提供视频教学和录音资料等。

5. 培训费用因培训机构和课程设置而异，一般包括课程费用、资料费、考试费、证书费等。

6. 培训结束后，培训机构通常会组织学员参加人力资源管理师考试，考试合格者可获得相应的人力资源管理师证书。

7. 学员在选择培训机构时，应注意机构的信誉度和口碑评价，选择有正规资质、教学设施完善、师资力量雄厚的培训机构。

以上信息仅供参考，建议到具体培训机构详细了解情况。