北京人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下机构：可以寻找本地的线下培训机构，与招生老师详细沟通，了解课程设置、师资力量、就业保障等方面的情况，再决定是否报名。

2. 线上平台：可以通过互联网上了解相关资源，如公司介绍、课程视频等，但需要注意信息真实性和全面性。

3. 口碑评价：可以通过咨询已参加过培训的人，了解培训机构的课程质量、教师水平、服务态度等，从而做出更明智的决策。

4. 实地考察：如果对某个培训机构特别感兴趣，可以安排一次实地考察，了解机构的环境、设施、教学质量等。

5. 比较价格：一般而言，价格是衡量培训机构质量的一个参考因素，如果某个培训机构的价格相对合理且符合行业标准，那么可以尝试报名。

在选择培训机构时，要关注其师资力量、课程设置、就业保障等因素，以确保培训效果符合自己的需求。同时，在报名前了解相关法律法规和政策，保护自己的合法权益。

在北京参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

提前了解培训内容和课程安排。在报名参加培训之前，应该提前了解培训的内容和课程安排，以便更好地选择适合自己的培训课程。

选择正规培训机构。选择一家具有相关认证资质、信誉良好的培训机构，确保培训质量。

做好个人时间安排。参加培训需要投入一定的时间和精力，应该根据自己的时间安排，选择合适的培训时间和地点。

准备相关材料。参加培训需要携带相关证件和材料，应该提前准备好并妥善保管。

保持积极的学习态度。参加培训时应该保持积极的学习态度，积极参与课堂讨论和互动，以便更好地掌握知识和技能。

注意饮食和休息。在参加培训期间，应该注意饮食和休息，保持良好的身体状态，以便更好地投入学习。

遵守培训规定。在参加培训时，应该遵守培训机构的规章制度，保持良好的课堂秩序和氛围。

总之，参加人力资源师培训需要注意的事项较多，需要提前做好准备，选择合适的培训机构和课程，保持积极的学习态度，遵守培训规定，以便更好地掌握知识和技能。

北京人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容主要包括人力资源管理的基础知识、流程、法律法规、实际操作等方面。

2. 培训目的：通过培训，学员可以了解和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高人力资源管理水平，适应企业发展的需要。

3. 培训形式：培训形式包括面授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，以提高学员的参与度和实际操作能力。

4. 考试认证：完成培训后，将获得人力资源师职业资格认证，该认证是对学员掌握人力资源知识水平的认可，对学员今后从事人力资源工作具有重要意义。

5. 培训机构：选择培训机构时，可以考虑其师资力量、教学质量、课程设置、口碑等方面。在京内找不到满意的培训机构，可以选择线上的培训机构，比如开课了，智课教育等。

总之，参加北京人力资源师培训可以提高个人的人力资源管理水平，适应企业发展的需要，同时也是个人职业发展的需要。建议在选择培训机构时，多加比较，选择适合自己的培训机构。