北京人力资源师前景较好，原因如下：

1. 人力资源师报考人数多，从事岗位广泛，不论是国企、私企、大企业还是小公司，都需要人力资源管理师。

2. 人力资源管理入行门槛较低，只要有一定的工作经验，就可以成为中级人力资源管理师，而不需要通过考试。

3. 人力资源管理岗位发展前景较好，如果从事的是HR岗位，可以向管理层发展，如人事主管、人事总监、人力资源总监等职位。

4. 人力资源管理师证书是持证者入职、晋升和评定职称的重要依据。

此外，从事人力资源服务行业的朋友，除了人力资源师，还可以考虑公司行政、招聘、培训、薪酬福利等专业方向，结合自己的实际情况进行选择。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

北京人力资源师前景和注意事项如下：

前景。人力资源师是当今社会需求量非常大的职业之一，尤其在北京这样的大城市，需求量更大。随着市场经济的高速发展，人力资源的管理水平越来越重要。人力资源师不仅对个人发展有好处，而且对于企业发展也有很大的作用。

注意事项。首先，要注重专业知识的更新，人力资源师是一个不断学习的职业，需要不断更新自己的知识体系，以适应市场的变化。其次，要注重实践经验的积累，人力资源管理工作需要大量的实践经验，只有在实际工作中不断积累经验，才能更好地应对各种问题。此外，要注重沟通能力的培养，人力资源管理工作需要与不同的人打交道，需要具备良好的沟通能力。最后，要关注职业发展动态，了解行业内的最新变化和趋势。

总之，人力资源师是一个有发展前景的职业，需要注意不断学习、积累经验、培养沟通能力，并关注职业发展动态。同时，要选择一个适合自己的平台进行学习和发展，比如参加培训班、阅读相关书籍、上网学习等，不断提高自己的专业素养和技能水平。

北京人力资源师的前景可以从行业规模和发展趋势两方面来分析。

首先，人力资源行业在北京及全国范围内都拥有良好的发展前景。目前，北京的人力资源服务产业规模呈稳步上升趋势，各类企业和组织对人力资源管理的重视度不断提升，从而为人力资源师提供了更加广阔的发展空间。其次，随着经济结构的调整和企业对人才需求的不断变化，人力资源师的职业技能要求也在不断提高。这意味着人力资源师的职业发展空间广阔，通过不断学习和提升自身能力，能够适应更多的岗位需求。

此外，从政策支持的角度来看，国家对人力资源行业的支持力度不断加大，为行业发展提供了良好的政策环境。同时，社会对人力资源服务的专业化、系统化要求越来越高，这也为人力资源师提供了更多的职业发展机会。

然而，需要注意的是，任何职业都有其困难和挑战，人力资源师也不例外。在就业过程中，可能会遇到人才招聘难、薪酬管理压力等问题。因此，要想在人力资源行业中脱颖而出，不仅需要不断提升自身能力，还需要对行业动态和政策变化保持关注。

综上所述，北京人力资源师行业前景广阔，但也需要面对一些挑战。建议根据自身兴趣和职业规划，积极学习和提升自身能力，以适应行业发展的需要。