北京人力资源师认证培训可以通过以下途径获取：

1. 线下机构：可以寻找一些线下的人力资源培训机构，如北师大培训中心等，他们可以提供系统的培训课程和考试服务。

2. 线上平台：也可以通过一些线上平台进行学习，这些平台通常会提供一些免费或低成本的学习资源，如公开课、视频教程等。

3. 自学：可以借助互联网资源进行学习，如一些人力资源相关的网站、论坛、书籍等，通过自学掌握相关知识。

在选择培训机构时，需要注意以下几点：

1. 资质：选择具有资质的培训机构，确保其具有培训和认证的资格。

2. 课程质量：考察培训机构的课程质量，看其教学内容是否系统、全面，是否注重实践操作。

3. 师资力量：师资力量是培训质量的重要保障，应了解培训机构的教师背景和经验，是否有行业资深人士授课。

4. 价格：虽然价格不是唯一的选择标准，但过高的价格可能意味着机构的成本较高，需要谨慎考虑。

5. 口碑：可以通过网上搜索、朋友推荐等方式了解机构的口碑，尽量选择评价较高的培训机构。

无论选择哪种方式，都需要做好充分的学习和准备，以便顺利通过考试并获得人力资源师认证。

在北京参加人力资源师认证培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要注意选择具有相关资质、信誉良好、教学质量高的培训机构。

2. 明确考试要求：了解考试的具体要求和考核标准，以便更有针对性地进行培训。

3. 认真听课：要认真听讲、积极参与课堂活动、完成作业等，以便更好地掌握知识和技能。

4. 多加练习：人力资源师认证涉及很多实际操作技能和案例分析，因此要多加练习，提高自己的实际操作能力。

5. 准备充分：在考试前要充分准备，包括复习教材、做模拟试题、熟悉考试流程等。

6. 注意时间安排：培训课程通常会持续一段时间，要根据自己的时间安排合理的时间表，确保能够按时完成培训课程。

7. 保持积极的态度：参加培训可能会有些枯燥，但要保持积极的态度，相信自己能够通过培训获得所需的知识和技能。

总之，参加人力资源师认证培训需要认真对待，做好充分的准备，并保持积极的态度。

北京人力资源师认证培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，帮助学员掌握人力资源管理的基本理论知识和方法，提高人力资源管理的能力和水平。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、劳动法等相关知识。

3. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，结合实际案例，帮助学员更好地理解和应用所学知识。

4. 考试认证：完成培训并通过考试后，可以获得人力资源师认证证书，该证书由人力资源和社会保障部颁发，具有权威性和有效性。

5. 培训机构：可以选择正规的培训机构进行培训，如北京某职业培训学校、某人才交流中心等，可以通过网络搜索或咨询相关部门了解。

6. 注意事项：参加培训前请确认自己的学习目的和需求，认真听讲、积极参与，掌握好所学知识和技能；同时，要了解劳动法的相关规定，避免在工作中出现法律风险。

总之，北京人力资源师认证培训旨在帮助学员提高人力资源管理的能力和水平，通过多种方式结合实际案例进行教学，完成培训并通过考试后可以获得人力资源师认证证书。