北京人力资源师三级培训可以通过以下途径进行：

1. 线下培训学校：可以寻找当地的培训机构或培训学校，参加人力资源师三级的线下培训课程。

2. 线上培训课程：可以搜索相关的线上培训课程，如视频课程、在线讲座等，通过自学的方式进行学习。

3. 参加考试：可以关注北京人力资源相关部门的考试信息，了解考试要求和报名条件，并按照要求进行备考。

4. 寻找学习资源：可以通过互联网搜索相关的学习资源，如书籍、文章、视频等，进行自学。

在选择培训机构或培训学校时，请注意选择有资质和信誉良好的机构，并确保课程质量和师资力量得到保障。同时，要合理安排学习时间，制定科学的学习计划，并按照要求进行备考，以提高通过考试的几率。

在北京参加人力资源师三级培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择一家具有资质和良好信誉的培训机构，以确保培训质量和证书的权威性。

明确培训内容和课程安排。了解培训的具体内容，包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理等，以及课程的时长和安排，以确保有足够的时间来学习和掌握相关知识。

准备好相关材料。在报名参加培训时，需要提供相关的身份证明和学历证明，以便培训机构进行审核。

遵守培训纪律。参加培训时，需要遵守培训机构的纪律和规定，认真听讲、积极参与，以确保能够充分掌握知识并取得良好的成绩。

关注证书的颁发。在参加完培训并取得相应的成绩后，需要关注证书的颁发事宜。一般来说，培训机构会根据成绩和学员的表现来决定是否颁发证书，并告知学员如何领取。

了解后续支持服务。一些培训机构会提供后续支持服务，如答疑解惑、继续教育等，以帮助学员更好地掌握知识和应用技能。

总之，参加人力资源师三级培训需要认真准备、遵守纪律、关注证书颁发等事项，以确保取得良好的成绩并获得相应的证书。

北京人力资源师三级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念和技能，如招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理等。

2. 学习如何进行员工关系管理，包括员工沟通、冲突解决、员工福利等。

3. 掌握人力资源信息系统的基础知识，了解如何使用人力资源软件。

4. 学习如何进行组织变革管理，包括如何识别、评估、预防和解决组织变革问题。

5. 了解如何使用人力资源数据分析和报告工具，如Excel等，以支持决策制定。

6. 培训过程中，将通过案例研究、角色扮演、小组讨论等方式，加强学员在实际工作场景中的应用能力。

7. 培训结束后，将提供相应的考试以评估学员对人力资源管理的掌握程度，合格者将获得人力资源师三级证书。

具体的培训内容可能会根据具体需求和时间而变化，建议到北京当地培训机构进行咨询。