北京人力资源师实操考试包括职业道德基本知识和专业能力两个科目。专业能力考试分为三个级别，每个级别考试的内容有所不同。

一级人力资源师考试内容：主要包含职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、劳动力市场相关法律法规、劳动争议调解法律法规、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等内容。

二级人力资源师考试内容：除了包括一级的考试内容，还涉及到人力资源管理各项职能的实际操作与组织招聘工作人员、编制各类人力资源文件等专业技能。

此外，实操考试一般会提供案例分析，通过分析帮助考生了解考试中可能出现的问题，并给出解决方案。这种考试形式能够更好地考察考生在实际工作场景中的应变能力和人力资源专业知识应用能力。

请注意，以上信息仅供参考，具体内容可能会因为考试时间、地区、机构等因素而有所变化，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。

在北京参加人力资源师实操考试时，需要注意以下事项：

提前到场。应提前至少30分钟到达考场，以便有足够的时间去适应考场环境，避免因仓促应对而影响考试成绩。

调整好心态。不要紧张，但要认真备考，这样才能在考试中发挥出自己的正常水平。

带上必备物品。考试期间应带好纸笔，以便随时记录重要信息或记录题意。同时，一定要带好相关证件，如身份证和准考证。

服从管理。考试期间应遵守考场规则，否则可能会受到处罚。

注意考试时间。按照考试要求，合理安排做题时间，避免因时间不够而丢分。

认真答题。在答题时，一定要认真审题，抓住关键信息，并采用适当的方法进行解答。

做好设备检查。考试前应做好设备检查工作，确保考试设备正常运行，以免因设备问题而影响考试成绩。

做好防护措施。在考试过程中，如果遇到突发事件，应采取相应的防护措施，以确保自身安全。

总之，参加人力资源师实操考试需要认真备考，并注意以上事项，才能取得好成绩。

北京人力资源师实操考试主要包括以下内容：

1. 招聘配置：包括面试的技巧、背景调查的注意事项、劳动合同的签订等。

2. 培训与开发：课程设计与开发、有效沟通技巧、激励员工的方法等。

3. 薪酬管理：薪酬设计原则、薪酬调查的实施、绩效薪酬的设计方法等。

4. 绩效管理：绩效计划的制定、绩效实施与辅导、绩效考核的方法等。

5. 劳动法及社保公积金：员工入职、离职手续办理，社保公积金的缴纳等。

6. 劳动合同管理：劳动合同的签订、续签、解除等注意事项。

7. 劳动争议处理：如何处理劳动纠纷和劳动争议，以及相关法律法规。

实操考试的形式一般为小组讨论、角色扮演、案例分析等，注重考察考生在实际情况中的操作能力和应变能力。考生需要做好充分的准备，熟悉考试形式和内容，并积极备考。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的人力资源师以获取更准确的信息。