北京人力资源师的收入因级别、经验、机构、地区等因素而异。一般来说，人力资源师的收入取决于多个因素，如专业水平、工作经验、所在行业、公司规模和薪酬体系等。

对于刚刚获得人力资源师证书的人员来说，刚开始从事这个行业时，月薪可能在5000-7000元不等。随着工作经验的增加，以及所在行业和公司的知名度提升，收入水平也会相应提高。

一些小型公司的初级人力资源专员月薪在6000元左右，而中型企业的人力资源主管或专员则会达到8000-15000元不等。在大中型企事业单位或人力资源管理咨询机构的人力资源管理师，如果能够达到高级别的人力资源管理师，月薪可能会在15000元以上，甚至更高。

总的来说，北京人力资源师的收入水平会因多种因素而异，具体收入情况需要根据个人的专业水平、工作经验、所在行业、公司规模和薪酬体系等因素来综合判断。

在北京，人力资源师的收入通常会根据个人的专业技能、经验和资质而有所不同。一般来说，资深的人力资源师月薪可达到万元以上。对于想要从事这个行业的人来说，以下几点注意事项：

1. 获取相关证书：如果想要从事人力资源相关工作，获取人力资源相关证书是非常重要的。这些证书包括人力资源管理师证书等，可以帮助你在行业中获得更高的认可度和更高的薪资。

2. 不断学习和提升：人力资源行业是一个不断发展和变化的行业，因此，不断学习和提升自己的专业技能和知识是非常重要的。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文献等方式来提升自己。

3. 建立人脉：在人力资源行业中，建立人脉是非常重要的。可以通过参加行业会议、研讨会等活动来认识更多的人，建立良好的人际关系，这对于职业发展是非常有帮助的。

4. 遵守职业道德：作为人力资源师，需要遵守职业道德，尊重员工和雇主的隐私和权益，避免做出不道德的行为。

5. 了解市场行情：要时刻关注市场行情，了解不同行业和不同公司的人力资源岗位的薪资和待遇情况，以便更好地为自己的职业发展定位。

6. 保持专业形象：在与客户或公司接触时，要保持专业形象，提供高质量的人力资源服务，赢得客户的信任和尊重。

总之，从事人力资源相关工作需要具备专业技能、知识和良好的职业道德。通过不断学习和提升自己，建立人脉，了解市场行情，可以获得更好的职业发展机会和更高的收入。

北京人力资源师的收入因多个因素而异。总体来说，人力资源师的收入取决于多个因素，包括个人资质、经验、所在行业、公司规模和职位等。

对于刚刚获得人力资源师证书的人来说，刚开始时可能很难找到工作，但随着经验的积累，他们的收入可能会有所提高。一般而言，初级人力资源师的月薪在4000元左右，HR经理的人力资源师月薪在8000元左右，总监级别的人力资源师月薪大约在15000到20000元左右。

此外，人力资源师还可以从事猎头、培训讲师、企业咨询等工作，这些职位的收入水平也因行业和具体工作而异。例如，培训讲师的收入可能包括讲课费用、培训费用、培训PPT出售、项目开发分成等，收入水平较高。

总的来说，人力资源师的收入水平取决于他们的资质、经验、行业、公司规模和职位等因素。不过，为了获得更好的职业发展，建议人力资源师不断学习，提升自己的专业素质和技能水平。