北京人力资源师四级考试需要准备相关的考试资料，包括：

1. 理论知识：包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律、法规。

2. 技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

此外，还需要了解一些具体资料：

1. 《企业人力资源管理师基础知识与实务》是四级教材，其中包含了基础知识和技能操作的相关内容。

2. 在网上购买或打印一些针对性的资料，如模拟题、历年真题等，有助于更好地备考。

3. 可以参考一些相关企业的案例和实际操作，以便更好地理解和应用理论知识。

最后，需要特别关注考试时间、地点和报名要求，并提前做好准备，确保顺利通过考试。

在北京参加人力资源师四级考试时，需要注意以下资料方面的细节：

考生需要携带有效身份证件、准考证、黑色签字笔、橡皮擦等考试必备物品。

考试前，考生需要仔细核对试卷的姓名、考试科目、考试时间、考试地址等信息是否正确。

考试期间，考生应遵守考场规定，不要携带任何与考试无关的物品进入考场，如手机、电子设备等。

考试结束后，考生应将试卷按照要求装订好，并保留好答题卡上的条形码，等待考试中心工作人员的收卷。

考生在考试过程中，应认真阅读试卷和答题卡上的注意事项，按照要求进行答题。

此外，还需要注意以下几点：

考试前，考生应该提前到达考场，以免耽误考试时间。

考试过程中，如果遇到问题，可以向监考老师询问，但不要影响其他考生。

考试结束后，考生应该及时离开考场，不要在考场外喧哗、逗留。

希望这些注意事项能够帮助你顺利通过人力资源师四级考试。

北京人力资源师四级资料说明如下：

专业知识：包括人力资源规划、招聘、员工关系、激励、绩效、薪酬、培训等部分。这部分需要考生全面掌握并能够灵活运用。

法律法规：包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关规定。考生需要熟悉并能够解决实际工作中的法律问题。

职业道德：考生需要具备良好的职业道德，并在考试中展示出相应的素质。

实际操作能力：包括员工招聘、培训与绩效管理、劳动争议处理等实际操作能力，需要在考试中得到体现。

此外，考生还需要了解并掌握人力资源管理相关软件的使用，以便更好地完成日常工作。

以上内容仅供参考，建议结合考试大纲和相关教材进行学习备考。