北京人力资源师退休年龄一般为：男职工60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休。但是也有一些特殊情况可以提前退休，如：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，或者因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

北京人力资源师的具体退休年龄可能因工种、职位不同而有所差异，建议您咨询所在单位或参照相关法律法规以获取最准确的信息。

在北京，人力资源师退休注意事项包括：

提前做好规划。根据自身情况，提前规划退休后的生活，明确是否继续缴纳社保、是否参与志愿服务、是否参与兴趣社团等，以便提前做好准备。

关注社保问题。退休后是否继续缴纳社保直接影响着能否享受医疗保障、养老金待遇以及失业保险金等福利，因此需要关注社保问题并按照相关规定享受社保待遇。

调整心态。退休后角色转变可能会带来失落感，需要逐渐适应退休生活，调整心态，享受晚年生活。

保持健康。退休后，由于体力下降，容易感到孤独和无聊，这些因素都可能增加患病风险。因此，需要保持健康的生活方式，如定期锻炼、合理饮食、保持社交活动等。

合理安排时间。人力资源师在工作期间可能非常忙碌，退休后需要合理安排时间，让自己有足够的时间休息、娱乐和参与社交活动。

避免过度消费。退休后可能会对一些新鲜事物产生兴趣，如旅游、购买奢侈品等，但需要合理规划自己的收入和支出，避免过度消费。

总之，人力资源师在退休后需要注意调整心态、保持健康、合理规划时间等方面的问题，以便更好地享受晚年生活。

北京人力资源师退休说明如下：

1. 人力资源专业技术人员退休年龄和普通工作者的退休年龄一致，都是男职工60岁、女职工55岁。

2. 人力资源师在职期间，专业技能水平高，可以获得更高比例的退休工资，这是专业技术人员的优势。

3. 人力资源师职业资格证书可以作为退休后办理退休金增发的依据。

因此，人力资源师在退休后，可以凭借所取得的专业技术职务以及在单位工作的年限，享受相应的退休待遇。