北京人力资源师的薪酬范围大致如下：

5000-6000。这个层级的人力资源师一般是一些刚考取人力资源相关证书，经验不丰富的求职者，这个价位在市场上属于起步阶段。

6000-10000。部分人力资源师会根据自身的经验，掌握一定的技能，从事相关的岗位，这样就能获得相应的报酬，从而呈现出一定的价值性。

15000以上。对于一些大型企业来说，他们更加注重企业的文化，人力资源师能够为企业提供专业的人才，促进企业的文化发展，那么他们的待遇就会比较丰厚。

以上信息仅供参考，具体薪酬还得根据个人能力、市场供需、行业差异等因素来决定。

在北京，人力资源师的薪酬待遇与其专业水平、工作经验、证书等级等因素有关。在考虑人力资源师的薪酬时，需要注意以下几点：

证书等级。人力资源师的薪酬待遇与其证书等级有关。如果持有国家认证的人力资源师证书，其薪酬待遇会相对较高。

工作经验。工作经验是影响薪酬待遇的重要因素之一。人力资源师的工作经验越丰富，其薪酬待遇往往也越高。

行业背景。考虑薪酬时，还需要考虑行业背景和公司规模等因素。例如，在大型公司从事人力资源工作的薪酬待遇通常会更高。

此外，还需要注意以下几点：

了解市场行情。在考虑薪酬待遇时，需要了解当前市场行情，以便做出合理的选择。

签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，需要明确薪酬构成、支付方式、支付时间等条款，以避免后续的纠纷和误解。

关注福利和补贴。除了基本工资，人力资源师还应该关注公司提供的福利和补贴，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，这些也是薪酬待遇的重要组成部分。

总之，北京人力资源师的薪酬待遇与多种因素有关，需要综合考虑市场行情、专业水平、工作经验、证书等级、行业背景、公司规模等因素，以做出合理的选择。同时，需要注意签订劳动合同、关注福利和补贴等细节问题，以避免后续的纠纷和误解。

北京人力资源师的薪酬范围大致在5000元-30000元不等。具体薪酬取决于多个因素，如人力资源师的级别、工作经验、教育背景、工作地区和行业经验等。

例如，在二三线城市，有3-5年经验的三级人力资源管理师薪酬为15000元左右，而在北京这样的一线城市，同样有3-5年经验的人力资源师薪酬约为20000元。此外，根据人力资源师的职业等级，高级人力资源管理师的薪资明显高于其他级别。

总的来说，人力资源师的薪酬范围较广，具体薪酬还需根据实际情况进行评估。