北京人力资源师的薪资因技能和工作经验而异，但通常来说，薪资水平是非常可观的。

一般来说，拥有不同级别证书的人力资源师会有不同的薪资水平。一级人力资源管理师的薪资水平最高，通常可以达到15000元左右，而四级的人力资源师薪资水平大约在7000元左右。此外，北京还根据不同行业的人力资源师工作年限给出了不同的薪资增长范围，有经验的人力资源师薪资增长空间很大。

总的来说，北京人力资源师的薪资水平非常可观，具体薪资还需根据个人的专业水平、工作经验以及所处行业来综合判断。

在北京，人力资源师的薪资受到多种因素的影响，包括技能水平、工作经验、行业需求、工资水平等。以下是一些需要注意的事项：

1. 技能水平：人力资源师的技能水平是影响薪资的关键因素。如果拥有高级人力资源管理师（一级）资格，或者取得人力资源管理师（中级）资格，薪资水平通常会更高。

2. 工作经验：工作经验越丰富，薪资水平通常也越高。因此，建议人力资源师在工作中不断积累经验，争取获得更多的晋升机会。

3. 行业需求：不同行业的人力资源需求不同，薪资水平也会有所差异。例如，互联网、金融、房地产等行业对人力资源师的需求较大，薪资水平相对较高。

4. 工资水平：在同行业中，人力资源师的薪资水平通常会受到其他从业者的竞争影响。因此，建议人力资源师在求职时，了解同行业的工资水平，以便更好地谈判薪资。

5. 证书和资质：人力资源师的证书和资质也是影响薪资的重要因素。例如，国家职业资格证书是衡量人力资源师技能水平的重要标准，持有高级职业资格证书的人力资源师薪资水平通常更高。

总之，人力资源师的薪资水平受到多种因素的影响，建议在求职过程中关注行业需求、工资水平、证书和资质等因素，以便更好地谈判薪资和职业发展。

北京人力资源师的薪资因技能和工作经验而异，一般而言，资深的人力资源师月薪可达到万元以上，而刚入行的人力资源师月薪一般在3000元左右。

对于有经验的人力资源师，一些企业开出的月薪甚至可达几万元。具体薪资还会受到所在地区、工作经验、教育背景、工作年限、公司规模和职位等因素的影响。

因此，拥有专业知识和丰富经验的人力资源师在北京市的就业市场上具有很高的价值，并有望获得较高的薪资水平。