北京人力资源师一级的考试包括理论知识考试和技能操作考核两部分，主要考察考生人力资源管理方面的综合素质和技能水平。

理论知识考试一般包括选择题、简答题、分析题等题型，考察的内容包括人力资源管理的基础知识和技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。技能操作考核则主要考察考生的实际操作能力和解决问题的能力，如如何进行人力资源规划、如何进行员工绩效管理等。

要取得北京人力资源师一级证书，考生需要满足一定的学历、工作经验和培训时间等条件，并通过综合考试。取得证书后，考生可以从事人力资源管理的相关工作，如担任企业的人力资源经理、人力资源总监、总经理助理等职务。

需要注意的是，北京人力资源师一级的考试难度较高，对考生的综合素质和技能水平要求较高，取得证书后也需要不断学习和提升自己的能力。

在北京参加人力资源师一级考试时，需要注意以下几点：

考试前准备好相关材料并按时到达考场，确保考试顺利进行。

确保携带有效证件（身份证、准考证等）并按时到达考场，以免错过考试时间。

遵守考场规则和监考老师的要求，不要作弊或违反纪律。

提前了解考试科目和题型，做好充分的准备，确保能够顺利完成考试。

注意饮食和休息，保持良好的身体和精神状态，以便能够更好地应对考试。

考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师宣布考试结束后再离开。

此外，还需要注意以下几点：

考试前一天要休息好，避免疲劳影响考试。

准备好必要的文具和工具，如笔、纸、计算器等。

不要携带违禁物品进入考场，如手机等通讯工具。

在考试过程中，要认真审题、答题，不要漏题或答错。

遇到难题或不确定的题目时，可以尝试多写一些思路或知识点，不要轻易放弃。

总之，参加人力资源师一级考试需要认真准备、遵守纪律、认真答题，以确保能够顺利通过考试。

北京人力资源师一级说明如下：

1. 具有良好的职业素质和敬业精神，从事本职业5年以上，取得本职业二级资格证书。

2. 具有较强的组织、协调、沟通能力，能有效地管理和督导属下人员的工作，能及时收集、整理、分析企业人力资源信息等，并能及时做出科学、合理、准确的人力资源决策。

3. 具有较强的培训、指导能力，能组织和指导中下级人员开展各项工作，并协助他们解决工作中出现的问题。

4. 具有较强的语言和文字表达能力，善于沟通协调，善于撰写各种文件材料和讲话稿等。

5. 具有良好的团队合作精神，能有效地开展各项人力资源管理工作。

此外，北京人力资源师一级证书是职业技能岗位证书，可以作为能力评价、考核、聘任的重要依据之一。持有此证书可以从事人力资源管理相关岗位，具有较高的专业理论水平和实践能力。

请注意，以上内容仅供参考，具体说明可能会根据实际情况变化。如需了解更多信息，建议咨询相关专业人士。