北京人力资源师一级答辩的常见内容可能包括对考生在人力资源管理方面的专业知识和技能的评估，以及对其实际工作经验和能力的考察。

具体来说，可能会问到以下一些问题：

1. 如何制定和实施招聘计划？请分享你的方法。

2. 你是如何评估员工绩效的？你使用过哪些有效的评估工具和方法？

3. 你在员工培训和发展方面通常采用哪些策略和方法？

4. 你是如何处理劳动纠纷和劳动争议的？你有哪些有效的解决策略？

5. 你是如何保持企业文化和价值观的？你使用过哪些有效的策略？

6. 你在人力资源管理中遇到过哪些挑战和难题？你是如何解决的？

7. 请分享你在实际工作中使用过的人力资源管理软件或系统。

8. 在人力资源管理中，你是如何平衡员工和管理层之间的关系的？

9. 请分享你的人力资源管理理念和原则。

此外，答辩过程中可能会需要考生展示他们的人力资源管理案例分析，以及他们如何处理这些问题。

以上内容仅供参考，具体的答辩内容可能会根据考生的表现和北京人力资源师一级考试的具体要求而变化。考生应该做好充分的准备，熟悉自己的专业知识，并准备好应对可能的挑战。

在北京，人力资源师一级答辩时，需要注意以下事项：

1. 准时到场并提交身份证进行签到。

2. 答辩前应做好充分准备，对论文答辩老师可能涉及的问题进行深入学习和研究，以便在答辩中能够更好地回答。

3. 保持自信，并展现出对人力资源的深入理解，以及自己在人力资源领域的专业知识和技能。

4. 保持积极的态度，不要紧张，可以适当地总结之前的问题并表达自己的见解，同时注意语速和语调，保持自然、镇定。

5. 穿着要得体、大方，注意仪表。

6. 在答辩过程中，要紧扣主题，言简意赅。

7. 尊重评委、尊重观众、尊重自己、尊重事实。

8. 在答辩结束后，应该总结经验，吸取教训，做好后续工作。

9. 在整个答辩过程中，要遵守纪律，保持诚实，不得作弊或试图作弊。

请注意，以上只是一些基本注意事项，具体可能因个人情况而异。在答辩前，您可能还需要了解和适应特定的答辩规则和程序。

北京人力资源师一级答辩说明如下：

1. 对考生对考试教材的知识点掌握情况做出总体评价。

2. 重点考察考生在人力资源管理全过程中的实际操作、处理具体问题的能力等。

3. 考察考生在人力资源管理过程中所遇到一般问题的处理办法和解决措施。

4. 考察考生在职业道德、职业规范、敬业精神等方面的认识。

答辩环节是北京人力资源师一级考试中必不可少的一环，通过答辩，可以检验考生的学习成果，进一步增强考生在人力资源管理方面的综合实力。