北京人力资源师一级考试可以参考全国统考，考试时间一般在每年的5月和11月。报名时间一般在考试前2-3个月。

报名条件为：

1. 连续从事本职业工作19年以上。

2. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

需要注意的是，由于北京人力资源师考试政策不断变化，具体情况以官方发布的信息为准。

北京人力资源师一级考试注意事项如下：

提前到场。需要提前打印好身份证和准考证，在考试当天提前到达考场，并找好自己的座位。

携带证件。进入考场后，需要携带并出示身份证和准考证，接受监考老师的检查。

考试纪律。在考试过程中，需要严格遵守考场纪律，保持安静，严禁作弊。

遵守时间。在考试开始后，迟到者无法进入考场，因此需要提前了解好考试时间，并留出足够的时间前往考场。

认真答题。需要按照要求和答题要求，认真答题，并确保答案的正确性。

及时交卷。在考试规定的时间前完成答题并交卷，等待监考老师发放答题卡。

不要忘记带文具。考试前要检查文具设备，如：铅笔型笔芯、笔袋、尺子、橡皮擦等，确保这些设备齐全并可正常使用。

请注意，以上只是一些基本注意事项，实际考试时可能会有更多具体的要求和规定，建议在考试前仔细阅读相关通知和指南，以确保能够顺利完成考试。

北京人力资源师一级考试说明如下：

知识要求。主要考察考生人力资源管理的基础理论和基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等。

技能要求。主要考察考生运用相关工具和方法处理人力资源问题的技能，包括人力资源规划方案的制定、招聘方案的设计、员工培训与发展计划的实施、绩效管理方案的执行、薪酬福利体系的落实、劳动关系管理方案的制定与实施等。同时，还需要考察考生解决实际问题的能力。

职业道德和个性心理特征要求。要求考生具备从事人力资源管理工作的职业操守和职业道德，同时要求考生具备相应的个性心理特征，如情绪稳定、有较强的人际沟通能力等。

考试内容方面，一级考试主要包括理论知识、技能操作和综合评审这三个主要内容。理论知识考试一般采用机考的方式，技能操作和综合评审则采用人工考核的方式。此外，一级考试还需要进行论文答辩，考察考生的专业能力、应变能力和沟通技巧等。

备考时，需要全面了解人力资源师一级的考试说明和相关要求，明确考试内容和形式，有针对性地进行备考。同时，需要注重理论知识的学习和实践经验的积累，不断提高自己的专业技能和综合素质。论文答辩的备考也需要提前准备，注重语言表达、思维逻辑和礼仪等方面的训练。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试工作人员或者参考一些备考资料。