北京人力资源师一级考试报名条件为：

1. 连续从事本职业工作19年以上。

2. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数。

符合以上条件之一者，可以参加北京人力资源师一级考试。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考试时间一般在每年的5月和11月的第三个周末，报名方式可以通过北京人力资源协会官网进行在线报名。同时，考试前需要准备相关材料，包括身份证、学历证明、工作年限证明等，并根据要求参加相关的培训和学习。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者协会获取更具体的信息。

在北京参加人力资源师一级考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的证件和材料。

2. 提前到达考试地点，熟悉考试环境和规定。

3. 确保了解考试时间表，并按照时间表进行每个部分。

4. 在考试期间，保持安静，不要在考场内大声喧哗或使用手机等设备。

5. 遵守考场和考试规则，不要作弊或采取不正当手段获取考试成绩。

6. 穿着得体，符合考场和考试机构的要求。

7. 在考试前，确保自己已经熟悉了人力资源师一级的考试内容，并进行了充分的复习和准备。

8. 准备好应对各种可能出现的难题，如时间压力、记忆挑战等。

9. 在考试结束后，不要离开考场太早，等待自己的成绩公布。

请注意，以上建议仅供参考，具体的考试规定和要求可能会因考试机构和组织而异。建议在参加考试前仔细阅读相关规定和要求，并携带所有必需的证件和材料。

北京人力资源师一级考试说明如下：

考试目的。鉴定考生对人力资源管理师一级的理论和技能掌握程度，以及是否能够结合实际情况合理运用相关知识解决实际问题，对工作绩效进行改进，以及指导他人进行工作，从而整体提升组织绩效。

考试形式。考试包括理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。

考试内容。理论知识包括人力资源管理师一级的工作职责、劳动法、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息系统等内容。专业能力则要求对人力资源各模块进行综合运用，结合实际情况做出合理决策，并解决实际问题。

考试难度。人力资源师一级的考试难度较大，要求考生具备较高的综合素质和专业知识水平，需要考生在掌握二级知识的基础上进行进一步的深化和拓展。

考试要求。考生必须掌握全面的人力资源管理知识，具备丰富的实践经验，有良好的职业道德和职业素养，能够独立完成人力资源管理的全部工作，具备领导潜质和职业发展能力。

备考时可以参考这些内容来更有针对性地进行复习和准备。