北京人力资源师一级培训可以通过以下方式：

1. 参加线下培训机构：可以了解人力资源师一级的相关知识和技能，获得专业的培训和指导。

2. 自学：可以购买相关书籍和资料，通过网络平台进行学习。

3. 在线课程：可以找到一些在线平台，购买相关的人力资源师一级课程，获得更系统、更全面的培训。

在选择培训机构时，需要注意以下几点：

1. 资质：选择具有资质的培训机构，确保其具有相应的培训能力和经验。

2. 师资：了解培训机构的师资力量，是否具有丰富的教学经验和专业知识。

3. 课程设置：了解培训机构的课程设置，是否符合人力资源师一级考试的要求和标准。

4. 服务：了解培训机构的服务质量，如课程安排、答疑解惑、模拟考试等。

无论选择哪种方式，都需要认真学习，做好充分的准备，以便顺利通过人力资源师一级考试。

在北京参加人力资源师一级培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构资质。选择具有合法资质、信誉良好的培训机构或学校参加培训，可以通过该机构是否注册、是否有相关认证等来判断其专业性。

明确培训内容和课时。了解培训大纲和课程内容，确保培训涵盖了考试涉及的知识和技能，并注意培训课时是否足够，以保证学习效果。

选择合适的上课时间和方式。根据个人时间安排，选择合适的上课时间及方式，如全日制、业余制、在线课程等。

关注师资力量。优秀的教师是提升学习效果的重要因素之一，应了解培训机构的教师背景和经验，确保其具有丰富的教学经验和专业知识。

注意价格合理性。参加培训需要支付一定的费用，要注意价格是否合理，不要过分追求低价，要选择性价比高的培训机构。

确认是否有实习或就业推荐机会。如果有机会在培训结束后获得实习或就业推荐，这将是一个很好的附加值，有助于将所学知识转化为实际工作能力。

尊重教师和同学。尊重教师的教学工作，认真听讲、积极互动；尊重同学，相互学习、共同进步。

遵守培训纪律和规定。遵守培训机构的纪律和规定，如课堂秩序、着装要求、考试规则等，以确保学习效果和考试成绩的公正性。

总之，参加北京人力资源师一级培训需要注意选择有资质的培训机构、明确培训内容和课时、选择合适的上课时间和方式、关注师资力量和价格合理性等事项。

北京人力资源师一级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念和技能，掌握人力资源管理的理论知识和实践操作。

2. 熟悉劳动法规在人力资源管理中的应用，包括劳动合同、社会保险、工资支付等方面的规定。

3. 掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等实际操作技能。

4. 培养沟通协调、组织管理、领导力等综合素质，提高在人力资源管理中的实践能力和应变能力。

5. 学习使用各种办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，以便更好地进行人力资源管理相关文档的编写和数据的处理。

6. 培训中会有大量的案例分析和小组讨论，需要学员们积极参与，通过实际操作来提高自己的实践能力和管理水平。

7. 培训结束后，会有一定的考试和评估，以检验学员的学习成果，并获得相应的证书。

建议咨询参加过相关培训的人，了解更详细的信息。