北京人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：可以在一些知名招聘网站上发布职位信息，吸引符合条件的人力资源师前来应聘。

2. 人才市场：参加人才市场的人力资源专场招聘会，可以直接与求职者面对面沟通，了解他们的简历和工作经验。

3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀的人力资源师，可以通过一定的奖励机制提高推荐积极性。

4. 专业论坛：参加一些人力资源专业论坛，可以在论坛上发布职位信息，同时也可以与同行交流经验和技巧。

5. 社交媒体：在社交媒体上发布职位信息，可以覆盖更多潜在的求职者。

在招聘人力资源师时，需要关注其以下能力和经验：

1. 人力资源管理相关知识和技能。

2. 招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等实际工作经验。

3. 组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

4. 熟练使用办公软件和人力资源软件等。

希望以上信息能对您有所帮助，如果想了解更多信息，可以到招聘网站或人才市场等地方查询或参加相关活动。

在北京招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要明确招聘的要求，包括学历、工作经验、技能水平等方面的要求，确保自己符合招聘条件。

2. 选择正规招聘渠道：要选择正规的招聘渠道，如公司官方网站、招聘网站等，避免通过不正规的渠道发布招聘信息，防止受骗。

3. 了解公司背景：在面试前，可以通过网络搜索、朋友推荐等方式了解公司背景和企业文化，以便更好地适应工作环境。

4. 签订劳动合同：在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，要确认合同中的工作时间、工资待遇、休假等重要内容。

5. 保护个人隐私：在面试过程中，要保护个人隐私，不要轻易透露个人信息，如家庭住址、电话号码等。

6. 确认薪资福利：要确认薪资福利等是否符合自己的期望，并了解市场行情，避免出现薪资福利不合理的情况。

7. 面试后等待结果：如果面试通过，要耐心等待结果。如果长时间没有收到回复，可以主动联系招聘方询问进度。

8. 谨慎对待录用：在确定录用前，要仔细了解公司的薪酬制度、晋升机制等方面的信息，确保自己能够接受公司的薪酬和福利政策。

总之，在招聘人力资源师时，需要注意招聘要求、选择正规渠道、了解公司背景、签订劳动合同、保护个人隐私、确认薪资福利、等待面试结果等方面的问题。

北京人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘北京人力资源师的人力资源公司或企业，需要具有相关从业经验，熟悉人力资源管理的流程和规范。

2. 岗位职责：人力资源师需要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作，确保公司人力资源战略的顺利实施。

3. 任职要求：人力资源师需要具备一定的学历背景和工作经验，能够熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

4. 薪酬待遇：人力资源师在薪酬待遇方面，需要根据个人能力和经验进行评估，一般而言，薪酬水平会根据市场情况和公司实际情况进行调整。

5. 招聘方式：可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径进行招聘，同时也可以与专业的人力资源服务机构合作，以提高招聘效率和成功率。

6. 注意事项：在招聘过程中，需要对应聘者提供的资料进行核实，确保信息的真实性和准确性，同时需要对应聘者的能力和素质进行评估，以确保招聘到的人才能够胜任相关工作。

总之，北京人力资源师是一个非常重要的职位，需要具备相关专业知识和经验，能够胜任招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作，为公司的发展提供有力的人力资源支持。