北京人力资源师证培训可以通过以下途径：

1. 线下机构：可以寻找位于北京的培训机构进行咨询和报名，比如新东方烹饪等。

2. 线上平台：通过线上平台了解并报名，这种方式比较方便快捷，可以随时咨询了解详情。

3. 企业内部培训：如果所在的企业或公司有专门的培训部门，可以咨询他们是否有相关的人力资源师证培训并报名参加。

在选择培训机构时，请务必进行充分调查和比较，选择有良好口碑和教学质量的专业培训机构。同时，请注意遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。参加培训前，可以向朋友、同事或相关机构咨询，了解相关建议，以便做出明智的决策。

请注意，人力资源师证培训只是提升人力资源技能的一部分。在取得证书之前，您需要自己进行学习和准备，以便更好地理解和掌握相关知识和技能。

在北京参加人力资源师证培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要注意选择有资质、信誉度高的正规培训机构，可以查看其是否有办学许可证，并确认其是否有正规授权。

2. 了解课程设置：要了解培训课程的内容和重点，是否符合人力资源师考证的要求，是否有足够的覆盖面和深度。

3. 注重教学质量：应关注培训教师的教学经验、水平，以及课堂氛围，是否有利于学习效果。

4. 签订协议：确保与培训机构签订正式的培训协议，明确双方的权利和义务，以及学费、考试、证书、就业等细节问题。

5. 确认证书性质：在参加人力资源师证培训后，需要确认所获得证书的性质，是否与考证机构颁发的证书一致，以及该证书的权威性如何。

6. 考虑学费合理性：学费是培训的一个重要支出，在选择培训机构时，需要综合考虑学费的合理性，避免上当受骗。

7. 提前了解考试要求：在参加人力资源师证培训之前，最好提前了解考证的考试要求、形式、时间等信息，以便更好地安排学习计划。

总之，在参加北京人力资源师证培训时，需要谨慎选择培训机构，认真了解课程设置、教学质量、证书性质等细节问题，以确保培训效果和考证的成功。

北京人力资源师证培训说明如下：

1. 人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

2. 培训机构可以根据学员的实际情况和需求，提供不同的课程，包括但不限于人力资源管理基础知识、招聘、绩效、薪酬、劳动法等相关法规、人力资源诊断、人力资源统筹分析、人力资源经理的职业素质和职业道德等。

3. 培训方式可以采用线上和线下相结合的方式，以保证学员能够更好地理解和掌握知识。

4. 培训机构应当根据市场需求，提供实战型培训，注重案例分析、情景模拟、角色扮演等实战型教学方法，以帮助学员更好地将理论知识应用到实际工作中。

5. 培训课时和时间应该符合合同约定和国家相关规定，同时培训机构应该提供相应的培训质量保障措施，确保学员能够获得高质量的培训服务。

6. 学员在参加培训前，应该充分了解培训机构的资质、教学水平、师资力量、课程设置等相关信息，以便做出明智的决策。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询培训机构或查询相关网站了解详情。