北京人力资源师助理工资收入一般在5k-7k左右。

不同地区、不同公司和个人情况可能会有所差异。人力资源师助理需要协助人力资源部门进行人力资源规划、招聘、培训、绩效等工作，因此需要具备一定的专业技能和知识，包括人力资源管理、法律法规、心理学等方面的知识。如果个人具备较高的素质和技能，并且能够胜任工作，则工资待遇会相应提高。

北京人力资源师助理工资注意事项如下：

了解自己的资历。在求职前要对自己的资历有一个清晰的认知，对自己的能力有一个准确的定位。

了解行业和公司。在求职过程中，需要了解目标公司的人力资源行业背景、公司文化、岗位需求等信息，以便更好地准备面试并展示自己的能力。

了解市场行情。在谈判薪资前，需要了解人力资源助理的薪资范围或平均薪资水平，为自己争取到合理的薪资。

谈判技巧。在谈判薪资时，需要掌握一定的谈判技巧，如不要急于表态，要表达对工作的热情和对薪资的期望等。

避免过度承诺。在谈判薪资时，要避免过度承诺，不要轻易答应超出自己能力的薪资要求，以免日后出现纠纷。

签订劳动合同时要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵犯。

总的来说，在谈判工资时，需要充分了解自己的情况和市场行情，掌握一定的谈判技巧，以确保自己的利益得到保障。

北京人力资源师助理的工资因行业、经验、工作能力和其他因素而有所不同。在二三线城市，人力资源助理的月薪基本上在3000元左右，而北京作为国内一线城市，人力资源助理的月薪通常在4500元左右，有工作经验的薪资在5500元左右。

此外，一些大型企业的人力资源岗位人力资源助理工资在7000到8000元，加上提成和奖金的情况下，人力资源助理的工资会更高。因此，北京人力资源师助理的工资水平相对较高，但具体工资取决于多种因素，如行业、公司规模、工作经验、工作能力等。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。