以下是一些北京人力资源师助理招聘的来源：

1. 各大公司人力资源部门招聘网站页面：许多公司都会在其官方招聘网站页面上发布人力资源助理的职位空缺，您可以浏览这些页面，查看公司简介、工作环境、薪资待遇等信息，并通过在线申请或直接与公司联系的方式应聘。

2. 社交媒体平台：许多公司也会在社交媒体平台上发布招聘信息。您可以关注一些与公司相关的社交媒体账号，并查看是否有相关招聘信息。

3. 招聘网站和人才中介：如猎聘、智联招聘、58同城等网站，以及人才中介机构，通常会发布各种职位的招聘信息，包括人力资源助理。

4. 校园招聘会：您也可以关注校园招聘会的信息，许多公司都会在校园内或附近设立招聘展位，招聘人力资源助理等相关职位。

5. 内部推荐：如果您有相关的人脉资源，可以通过内部推荐的方式获得人力资源助理的职位。

请注意，在应聘之前，建议您了解公司的背景、岗位职责、薪资待遇和工作环境等信息，以便做出明智的选择。祝您求职顺利！

在北京招聘人力资源师助理时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和要求：在招聘广告中，应明确列出人力资源师助理的岗位职责，并明确说明职位要求、工作经验、技能和资质等方面的要求。

2. 审查应聘者资料：在筛选简历和面试过程中，应仔细审查应聘者的简历和相关资料，确保他们符合岗位的要求，并确保资料的真实性。

3. 提供合理的薪酬和福利：人力资源师助理的薪酬应该合理，并包括所有应该提供的福利，如五险一金、年假、员工培训、晋升机会等。这将有助于吸引合适的候选人。

4. 确保工作环境良好：提供一个积极、健康的工作环境，包括良好的同事关系、适当的空间和设施等，这将有助于招聘到优秀的人才。

5. 进行充分的面试：进行充分的面试，评估候选人的能力和适应性，以确定他们是否适合该职位。

6. 签订劳动合同：在签订劳动合同之前，应仔细阅读和了解相关法律法规，确保合同内容合法、合理。

7. 提供适当的培训：人力资源工作需要一定的专业知识和技能，因此，为人力资源师助理提供适当的培训是非常重要的。

8. 关注劳动法变化：要定期关注劳动法的变化，以确保公司的招聘行为符合现行法律。

以上几点是在北京招聘人力资源师助理时需要注意的事项，希望对您有所帮助。

北京人力资源师助理招聘说明如下：

1. 工作内容：协助人力资源经理处理日常事务，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。要求熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

2. 任职要求：具备人力资源管理或相关专业知识，熟练使用办公软件，有一定的文字处理能力。

3. 薪资待遇：根据个人经验和能力协商确定，一般而言，薪资范围在3000-5000元之间。

4. 应聘流程：应聘者需准备个人简历和学历证书复印件，投递到公司人力资源部，经过筛选后进行面试。

5. 招聘方式：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，接收应聘者的简历。

6. 注意事项：应聘者要确保简历信息的真实性，面试时准备好相关证件。

以上信息仅供参考，建议到正规招聘网站了解该公司的详细信息。