北京人力资源助理师是一种职业，主要负责协助人力资源专员进行人力资源相关的工作，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

人力资源助理师需要熟悉劳动法律法规、劳动合同和人力资源管理的基本知识，能够协助公司进行人力资源管理工作，并处理相关事务。同时，他们还需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协作。

如果想成为人力资源助理师，建议学习相关的知识和技能，并通过相关培训或自学来提升自己的能力。此外，还可以关注一些人力资源行业的活动和会议，了解行业动态和趋势，以便更好地适应市场需求。

在北京从事人力资源助理师工作，需要注意以下几点：

了解并遵守当地的劳动法规和政策。人力资源助理师在工作中需要处理员工的各种问题，包括薪资、福利、休假等，因此了解并遵守当地的劳动法规和政策是非常重要的。

建立良好的人际关系。人力资源助理师需要与公司内部各个部门以及外部的供应商、客户等建立良好的关系，以便更好地协调和解决各种问题。

注重沟通技巧。人力资源助理师需要具备良好的沟通技巧，能够有效地与员工、上级领导、其他部门等进行沟通，以便更好地解决问题和推进工作。

注重团队合作。人力资源助理师需要与团队成员密切合作，共同完成工作任务，因此需要注重团队合作和协作，建立良好的工作关系。

注重职业形象。人力资源助理师需要注重自己的职业形象，包括着装、言行举止等，以展现专业性和可信度。

不断学习和提升自己。人力资源行业是一个不断发展和变化的领域，因此需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和公司要求。

总之，作为人力资源助理师，需要注重合规性、沟通技巧、团队合作、职业形象和持续学习等方面，以确保自己的工作表现得到认可和提升。

北京人力资源助理师是一种职业，主要从事人力资源助理工作的人员。他们的工作主要是协助人力资源专员完成公司人力资源各项工作，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。

人力资源助理需要熟悉劳动法规和劳动争议处理，协助人力资源专员为员工提供社会保险和公积金的办理和缴纳服务。他们还需要协助人力资源专员完成员工档案的管理，包括档案的接收、建档、查询、更新等工作。

人力资源助理需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以及熟练的计算机操作技能和公文写作能力。他们还需要不断学习，了解行业动态和新的管理理念，提高自己的专业素养。

该职业的薪资水平和工作量会根据公司的规模和具体职位而有所不同。一般来说，人力资源助理的职位相对基础，发展空间也相对广阔，只要具备足够的专业能力和素养，就有可能晋升到更高级别。

以上是对北京人力资源助理师的基本说明，希望对您有所帮助。