北京人力资源助理师考试一般分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级）三个等级。考试内容一般包括职业道德、人力资源管理基础知识、专业知识和技能。考试时间一般在每年的6月和11月的某个周末。

考试一般采用笔试的形式，需要考生携带相关文具进入考场。同时，考试也可能涉及一些案例分析、情景模拟等实际操作内容，需要考生在平时注重实践经验的积累。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或机构官网，以获取最准确的信息。

北京人力资源助理师考试注意事项包括：

1. 遵守考试纪律，不要作弊或以不正当手段获得考试成绩。

2. 提前了解考试地点，预留足够的时间到达考场。

3. 准备好考试所需的材料，如准考证、身份证等，并确保其真实、有效。

4. 按时到达考场，按照考试工作人员的指示进行操作。

5. 考试过程中，保持冷静，注意聆听和理解考题，按照要求进行答题。

6. 考试结束后，及时离开考场，不要停留在考场附近区域。

7. 考试成绩公布后，如果对成绩有疑问，可以向考试机构提出复核，但必须符合相关规定和程序。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

北京人力资源助理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：人力资源助理师考试是对从事人力资源相关岗位需要的基本素质和能力的认证。

2. 考试形式：考试包括理论知识和操作技能两个部分。理论知识包括职业道德、人力资源基础知识、相关法律法规等；操作技能部分则包括工作分析、人员招聘、面试和选拔、培训和绩效管理等。

3. 考试范围：考试范围包括但不限于人力资源管理的概念、作用、内容等基本理论，员工招聘和调配、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等实际操作，以及劳动法规和政策等内容。

4. 考试要求：考生需要熟练掌握人力资源管理的相关概念、作用、内容等基本理论知识，熟悉人员招聘、培训、绩效管理等操作技能，并能够运用相关知识解决实际问题。

5. 考试形式和时间：人力资源助理师考试通常采用机考或纸质试卷的形式，考试时间根据不同地区和人社部门的安排而定。

6. 备考建议：考生应系统学习人力资源管理的相关知识和政策法规，多做模拟试题和历年真题，加强实际操作能力的训练，以便更好地应对考试。

请注意，具体的考试内容和形式可能会根据不同地区和人社部门的安排有所调整，建议参考当地人社部门的官方通知和说明。