北京人力资源助理师招聘岗位有：人事专员、人力资源专员、劳务派遣制人力资源助理、人事助理、人力资源助理、招聘专员、人力资源主管等。

招聘条件：人力资源助理岗位要求具备一定的人力资源管理知识，熟悉招聘流程和面试技巧，具备良好的沟通能力和协调能力。其他条件如工作经验、年龄、性别则视具体岗位和招聘单位而定。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问招聘网站查询或咨询相关公司。

在招聘北京人力资源助理师时，以下是一些注意事项：

1. 明确职位描述：在发布招聘广告或职位说明时，要明确人力资源助理师的职责和要求，包括相关技能、经验、学历等。这有助于吸引合适的候选人。

2. 审查简历：在接收简历时，要仔细审查候选人的资质和经验，确保他们符合职位的要求。对于不符合要求的候选人，要及时告知他们。

3. 面试流程：要制定合理的面试流程，包括初试和复试。在面试过程中，要了解候选人的技能、经验和适应新环境的能力。同时，要注意提问的方式和语气，以获得候选人的真实信息。

4. 提供公平合理的薪酬：根据人力资源助理师的市场价格和公司标准，提供公平合理的薪酬。不要为了节省成本而降低薪酬标准，这可能会导致人才流失和招聘困难。

5. 营造良好的工作环境：提供一个安全、舒适、积极向上的工作环境，有助于吸引和留住人才。确保工作场所的安全，提供适当的设施和资源，以及一个积极向上的工作氛围。

6. 保护个人隐私：在面试过程中，要注意保护候选人的个人隐私，不要询问涉及敏感信息的私人问题。这有助于建立互信和良好的关系。

7. 及时回复和反馈：对于合格的候选人，要及时给予回复和反馈，让他们知道他们的表现如何。这有助于建立公司的专业形象，并提高候选人的满意度。

总之，在招聘北京人力资源助理师时，要明确职位说明、审查简历、制定合理的面试流程、提供公平合理的薪酬、营造良好的工作环境、保护个人隐私并及时回复和反馈。这些措施有助于提高招聘效率和质量。

北京人力资源助理师招聘说明如下：

1. 负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，预约面试。

2. 负责公司员工的入职、离职手续办理，建立并维护人事档案。

3. 负责公司员工劳动合同的签订和管理工作。

4. 协助部门组织开展员工活动，建立积极向上的人际关系。

5. 协助部门经理完成公司行政事务工作，为公司业务发展提供良好的后勤保障。

6. 良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理多任务多角色的工作环境。

7. 具备一定的组织协调能力，能够策划和组织各类活动。

8. 具备一定的文字处理能力，能够撰写各类公文、通知、报告等。

9. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

以上信息仅供参考，具体招聘需求和职位要求可能会根据不同的公司岗位而变化。