北京人力资源助师有以下几个方向：

1. 人力资源管理师：主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，是人力资源领域中非常重要的职业之一。

2. 劳动和社会保障师：是近年来比较热门的人力资源管理师之一，主要负责劳动法规、劳动关系、薪酬设计等方面的工作。

3. 企业培训师：是企业中非常重要的职业之一，负责企业员工的培训、辅导、咨询等工作，帮助企业提高员工素质和绩效。

4. 薪酬福利管理师：主要负责企业的薪酬福利设计、管理等工作，是人力资源管理领域中非常重要的职业之一。

5. 绩效管理师：主要负责企业的绩效管理、考核等工作，是人力资源管理领域中比较新的职业之一。

以上方向仅供参考，具体还需要根据个人兴趣、特长和发展目标进行选择。选择一个适合自己的方向去努力，可以更好地发挥自己的优势和能力。

在北京申请人力资源助理师的注意事项包括：

1. 确保已经准备好了相关材料，如本人身份证、学历证书、照片等。

2. 了解申请流程，确保在申请过程中不走弯路。

3. 确保所申请的人力资源助理师资格与自身条件相符合，避免误报。

4. 确保所提交的申请信息真实准确，避免虚假信息。

5. 注意申请时间，确保在规定时间内完成申请。

6. 如果对申请过程有任何疑问，可以咨询相关部门或机构，了解具体要求和流程。

7. 保持耐心和细心，避免因疏忽而错过申请机会。

希望这些建议能对你有所帮助。

北京人力资源助师说明如下：

1. 人事助理师。在人事部门或者HR岗位工作的，处理人事日常性工作的人员，考取人力资源助师需要一定的专业性和工作经验，一般多在企事业单位从事人力资源管理工作的人员。

2. 劳动关系协调员。协调劳动关系的从业人员，也需要考取人力资源助师。

通过参加相关课程培训，学员可以掌握人力资源的相关知识和技能，并获得相应的证书。该证书可以证明个人从事人力资源相关工作的能力和经验，有助于在招聘、岗位晋升等场景下获得更多的机会和挑战。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。