北京人力资源助师培训可以提供人力资源管理相关的知识和技能，帮助学员掌握人力资源管理的核心知识和技能，提高职业素养和管理能力。

该培训可能涵盖以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论；

2. 招聘、选拔、培训、考核等人力资源管理的具体流程和方法；

3. 劳动法、劳动合同法等相关法律法规和政策；

4. 人力资源规划、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能；

5. 人力资源管理软件和工具的使用；

6. 案例分析和实践操作等。

在选择人力资源助师培训时，学员可以考虑以下几点：

1. 确认培训机构的资质和信誉，选择有资质、有经验、有口碑的培训机构；

2. 了解培训课程设置和教学内容，选择符合自己需求和水平的课程；

3. 确认培训时间和地点，选择适合自己的时间和地点，避免影响工作和生活；

4. 了解培训费用和优惠政策，选择性价比高的培训方案；

5. 确认培训师资力量，选择有经验、有资质、有口碑的老师授课。

总之，北京人力资源助师培训可以帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高职业素养和管理能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在北京参加人力资源助理师培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构资质。选择具有教育部门批准的合法培训机构进行培训，以确保培训质量和证书的有效性。

明确培训内容和课程设置。根据人力资源助理师证书的考试要求，明确需要掌握的知识和技能，选择符合要求的课程设置，确保能够获得有效的证书。

签订培训合同。在报名参加培训前，需要与培训机构签订培训合同，明确培训费用、培训时间、证书类型、违约责任等相关内容，避免出现纠纷。

了解证书颁发情况。了解培训机构的证书颁发规定和流程，确保能够获得真实、合法、有效的证书。

注意学费和缴费方式。根据培训机构的要求，按时缴纳学费，并注意学费的合理性以及缴费方式的合法性，避免出现乱收费或诈骗的情况。

保护个人隐私。在参加培训过程中，需要注意个人隐私保护，避免泄露个人信息或遭受欺诈行为。

提前了解考试要求。在参加培训前，需要提前了解人力资源助理师证书的考试要求和形式，以便更好地准备考试。

总之，参加人力资源助理师培训需要注意多个方面的问题，需要认真了解和准备，以确保获得真实、合法、有效的证书。

北京人力资源助师培训说明如下：

1. 了解并掌握人力资源的基础知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能够运用在实际情况中。

3. 学会如何处理员工关系，包括解决劳动纠纷、调解冲突、处理辞职等。

4. 掌握人力资源管理的各项技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬调查、员工关系管理等。

5. 培训结束后，将进行考试，考试合格者将颁发人力资源助师证书。

此外，建议做好个人学习计划，合理安排学习时间，多看、多听、多做，遇到问题及时向老师或同学请教，全面提高自己的能力。同时，要认真学习相关法律法规，增强自己的法律意识，做到知法守法，保障自己的合法权益。