北京人力资源咨询师较多，例如：

闫伟：中国人力资源开发研究会会员。

郭朝晖：北京师范大学法学院人力资源教研室主任。

张丽芳：北京市劳动保障局特聘专家，人力资源管理师。

王琳：国家人力资源管理师，曾参与多个大中型企业的企业文化建设与人力资源管理体系建设咨询项目。

徐瑾：北京师范大学法学院人力资源教研室副教授。

贾海涛：北京中大知本管理咨询有限公司专职讲师。

杜艳艳：北京市西城区人力资源管理师。

此外，还有许多其他优秀的人力资源咨询师，具体姓名可能由于无法获取到最新信息而无法列出。这些咨询师在人力资源管理、人才测评、组织变革等领域有丰富的经验和专业知识，可以提供人力资源咨询服务，帮助企业优化人力资源管理。

在北京从事人力资源咨询师工作时，需要注意以下几点：

遵守职业道德。咨询师应始终保持诚实、正直和诚信，对待工作认真负责，尊重客户的需求和隐私，遵循行业标准和规范。

不断学习和更新知识。人力资源咨询师需要不断学习新的政策和法规，了解行业动态和市场变化，提高自己的专业素养和技能。

保持专业形象。咨询师需要穿着得体、言行得当，展示出专业的形象和素养，给客户留下良好的印象。

保持沟通。与客户保持良好的沟通，及时了解他们的需求和反馈，提供及时、准确和全面的信息和服务。

尊重客户隐私。咨询师需要尊重客户的隐私权，不泄露客户的个人信息和商业机密，确保客户的隐私安全。

遵守法律法规。咨询师需要遵守国家和地方的法律法规，确保自己的工作合法合规。

避免利益冲突。咨询师需要避免与客户的利益冲突，不接受客户的贿赂或回扣等不正当利益，保持中立和公正。

以上是从事人力资源咨询师工作时需要注意的一些基本事项，希望对你有所帮助。

北京人力资源咨询师是指具备一定资质和经验，能够为企业和个人提供人力资源相关咨询和服务的人员。他们通常具备以下特点和优势：

1. 具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源规划和解决方案。

2. 能够深入了解企业需求，根据企业实际情况提供定制化的人力资源服务，如招聘、培训、绩效管理等。

3. 具备沟通、协调和组织能力，能够有效地与其他部门合作，推动人力资源管理的实施和改进。

4. 通常具有丰富的行业经验和广泛的资源，能够为企业提供广泛的人力资源相关服务和支持。

咨询师的主要工作内容包括为企业提供人力资源战略规划、组织架构设计、岗位设置与职责划分、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展规划等咨询服务；协助企业建立健全人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；同时为个人提供职业规划、求职指导、人才推荐等服务。

咨询师需要不断学习和掌握最新的行业动态、政策和工具，不断提升自己的专业素养和实践能力，以满足不断变化的市场需求。同时，他们也需要具备良好的职业道德和职业操守，以维护行业的声誉和信任。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问官网获取相关信息。