北京人力资源资格师包括人力资源管理师和劳动关系协调师两种。

1. 人力资源管理师：是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。需要考取的证书包括：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。通过考试后，可以获得相应级别的国家职业资格证书。

2. 劳动关系协调师：需要考取劳动关系协调员资格，该资格分为三个等级：四级、三级和二级。通过考试后，可以获得相应级别的国家职业技能等级证书。

以上内容仅供参考，可以通过官方渠道获取更准确的信息。

在北京参加人力资源资格师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保提前到达考场，并带好所需的材料。这些材料可能包括身份证、学历证明、工作证明、照片等。

2. 仔细阅读人力资源和社会保障部发布的考试通知，了解考试时间、地点、日程、流程和所需携带的证明材料。

3. 准备好应对所有考试科目，包括人力资源师理论考试和人力资源师实操考试。

4. 遵守考场规则和考试时间安排，不要迟到，避免因迟到而被取消考试资格。

5. 保持冷静，不要在考试期间受到其他考生或周围环境的影响，集中精力应对自己的考试。

6. 考试结束后，等待考试成绩公布。如果通过了考试，需要关注证书的领取时间和地点。

7. 参加培训课程时，确保自己充分理解课程内容，并做好笔记。

8. 保持积极的态度，面对考试和培训中的困难时不要气馁，寻找解决问题的方法。

9. 如果有任何疑问或需要更多信息，可以向培训机构或人力资源和社会保障部门咨询。

总之，参加人力资源资格师考试需要做好充分的准备和规划，确保自己了解考试要求和流程，并遵守考场规则和时间安排，这样才能取得好成绩。

北京人力资源资格师是一种职业资格证书，专门针对人力资源管理领域的专业人才。该资格认证是由北京市人力资源和社会保障局（简称“北京市人社局”）颁发，是对从事人力资源管理工作的人员在专业素质方面的认可和证明。

获得人力资源资格认证的人员，需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的实践工作。此外，他们还需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战和问题。

要获得人力资源资格认证，需要通过北京市人社局组织的考试，并符合其他相关要求和条件。考试内容包括人力资源管理的基础知识、实际操作技能、案例分析和综合应用等。通过考试的人员还需要完成相关培训和实习，并提交相关证明材料，以获得人力资源资格认证。

需要注意的是，人力资源资格认证并不是唯一的职业资格认证体系，其他地区或国家也可能有不同的认证体系。此外，获得职业资格证书并不意味着完全掌握了人力资源管理的所有知识和技能，还需要不断学习和提高自己的专业水平。