北京市人力资源管理师可以报考北京职业技能培训评价组织（OSTA）认证的人力资源管理师，该组织是北京市人力资源和社会保障局依法授权的技能人员职业资格鉴定机构，负责北京市人力资源管理师认证的开展和实施。

报考人力资源管理师需要满足一定的学历、职称和工作经验要求，具体要求可以查询北京市职业技能培训评价组织官网或咨询相关机构。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员，是企业管理的基础。通过报考人力资源管理师可以提升自身技能水平，提高职业素养，增加就业机会。

北京市人力资源管理师注意事项如下：

考试前仔细检查自己的仪表，是否符合考试要求，如发型、面部、衣服等。

考前一段时间一定要进行系统的复习，对之前学过的知识点进行巩固和加深，同时也要提前准备好考试的相关材料和证件。

进入考场后，要遵守考场规则，按时到达考试地点，注意考试时间，合理安排答题时间，不要在个别题目上花费过多的时间。

考试结束后，要收拾好自己的物品，有序离开考场。

保持良好的心态，不要过于紧张，认真对待每一次考试，积极备考。

以上就是一些基本的注意事项，但还需要根据具体的考试要求和规定来执行。如果有任何疑问，可以向相关考试机构咨询。

北京市人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，需要具备一定的人力资源管理知识和能力。

报考条件：

1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有大学本科学历证书并取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

3. 具有硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

4. 取得相关专业学士学位，并被用人单位认定为具有相关专业技术职务任职资格的，可直接报考。

考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

证书效力：人力资源管理师证书是持证者从事相应岗位的资格凭证，全国通用，终身有效。持有该证书可进入企业人力资源管理岗位，并可申报相应职称。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取具体信息。