北京市人力资源培训师有很多，以下是一些知名人士：

郭春光：北京市经济管理学校校长、高级技师、技师鉴定国家级评委、北京市劳动保障局特有工种鉴定专家、北京市职业技能考评员。

郭晓娜：毕业于北京师范大学，人力资源管理师，擅长课程《TTT培训师培训》。

王琳：人力资源管理师，擅长课程为《非人力资源的人力资源管理》、《招聘与面试技巧》。

此外，还有一些具有丰富实践经验的人士，如企业内训师、企业培训主管等。这些培训师可以提供各种人力资源相关课程，包括但不限于员工沟通、绩效管理、员工关系、薪酬福利、招聘与选拔等。您可以根据您的需求，选择适合您的培训师。

在北京市人力资源培训师的过程中，需要注意以下几点：

1. 了解课程目标：在准备课程之前，首先要明确课程的目标和目的，以便能够针对性地设计课程内容。

2. 准备充分：确保在课程开始之前做好充分的准备，包括熟悉课程内容、准备教学材料、了解学员背景等。

3. 互动性：培训师应该鼓励学员积极参与，可以通过提问、小组讨论、案例分析等方式促进学员之间的交流和互动。

4. 反馈与调整：在培训过程中，培训师应该注意观察学员的反应，及时收集反馈意见，并根据学员的反应调整授课方式和方法。

5. 语言和表达：培训师应该使用清晰、简洁、易于理解的语言和表达方式，避免使用过于专业或复杂的术语。

6. 案例和故事：使用生动的案例和故事来解释复杂的概念和理论，可以更好地吸引学员的注意力。

7. 时间和进度：培训师应该合理安排时间，避免超时或提前结束课程，同时也要注意学员的反应，适时调整进度。

8. 尊重学员：尊重每一位学员的观点和意见，避免对学员进行批评或贬低，营造一个积极、和谐的培训氛围。

9. 保持专业形象：培训师应该穿着得体、端庄，表现出专业形象，同时也要注意个人卫生和健康。

10. 结束课程：在课程结束时，培训师应该对学员的表现给予肯定和鼓励，同时也要提供一些后续的咨询和支持服务。

以上是作为北京市人力资源培训师的一些注意事项，希望对您有所帮助。

北京市人力资源培训师通常需要具备以下条件和技能：

1. 拥有相关领域的学位或经验，例如人力资源管理、培训发展、企业管理等相关专业或岗位工作经验。

2. 掌握人力资源管理的相关理论知识和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理等。

3. 具备良好的教学能力和演讲技巧，能够将复杂的概念和理论简明扼要地传达给学员。

4. 拥有良好的沟通能力和组织能力，能够有效地与不同背景和层次的学员进行交流。

5. 熟悉培训方法和技巧，能够根据不同的课程需求选择合适的培训方法。

6. 拥有一定的行业经验和专业知识，能够针对不同行业和领域提供有针对性的培训服务。

7. 通常需要具备流利的普通话表达能力和一定的英语沟通能力。

此外，北京市人力资源培训师还需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和人力资源管理的新趋势。他们通常会接受定期的培训和评估，以确保他们具备最新的技能和知识，并能够提供高质量的培训服务。