北京市人力资源师的等级分为：四级人力资源管理师，三级人力资源管理师，二级人力资源管理师，一级人力资源管理师。

这些等级根据难度和所需掌握的技能进行区分，一级最高，也是最难考的，对应的人力资源管理工作也是最为复杂的。不同等级对应的工作内容也是逐渐复杂的。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

北京市人力资源师的等级和注意事项如下：

等级。人力资源师一般分为三个等级：初级、中级、高级。每个等级的报考要求不同，具体可以咨询当地人事考试局。

注意事项。首先，要明确自己是否符合报考要求，再准备好相应的资料进行报名。一般需要准备身份证、学历证明和工作证明等。其次，人力资源师考试前要提前预约报名，并注意报名截止时间。此外，还需要关注考试地点和考试须知，以便顺利参加考试。

在备考过程中，考生应系统学习基础知识，了解企业组织活动和人事管理的内容及特点，掌握工作岗位分类的方法和等级划分标准，熟悉人力资源规划的内容和编制原则，并加强练习备考。

希望以上内容对你有所帮助，如需了解更多，请查阅相关网站。

北京市人力资源师的等级一般分为以下几个：

1. 人力资源管理员（四级），这一等级主要面向从事人力资源工作的一线人员，要求熟练掌握人力资源管理的基础理论和基础知识，并且能够处理相关业务。

2. 助理人力资源管理师（三级），这一等级的人力资源管理人员需要掌握人力资源管理所需的基本技能，并能够进行人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等实际工作。

3. 人力资源管理师（二级），这一等级的人员需要具备丰富的人力资源管理工作经验，能够制定全面的人力资源规划，并指导助理人力资源管理师开展工作。

4. 高级人力资源管理师（一级），这一等级的人员需要具备深厚的人力资源管理经验，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案。

以上是北京市人力资源师的等级说明，但具体的情况可能会因地区和机构而有所不同，建议咨询相关机构获取准确信息。