北京市人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下机构：可以寻找本地的线下培训机构，咨询他们关于人力资源师的相关培训课程和考试安排。

2. 线上课程：可以在互联网上搜索相关人力资源师培训的线上课程，如百度网课、腾讯课程等，这些平台都有许多专业人士分享的关于人力资源领域的知识和经验。

3. 官方渠道：可以关注官方相关渠道（如官方网站、官方微信公众号等）的信息发布，这些渠道经常会发布相关的培训课程和考试安排。

在选择培训机构时，需要注意其资质、信誉和口碑。可以通过网上搜索、朋友推荐、实地考察等方式来选择合适的培训机构。同时，要注意报名参加培训并不是唯一的途径，还可以通过自学来提升人力资源方面的知识和技能。

无论通过哪种方式，都需要认真了解培训机构的课程设置和师资力量，以及自己的学习目标和实际需求，选择适合自己的培训内容和方式。同时，在参加培训的过程中，需要认真听课，积极参与互动，并做好笔记和作业，这样才能更好地掌握知识和技能，取得更好的成绩和效果。

北京市人力资源师培训注意事项包括以下几点：

提前选择培训机构并获取相关资质证明，避免误入无资质的培训机构。

了解培训机构的课程内容，包括理论知识、实操技能、政策法规等，确保培训内容与人力资源师考试的要求相符合。

注意培训时间，确保有足够的时间掌握知识和技能，为考试做好充分准备。

确认培训机构的教学质量，可以通过试听或询问已参加过培训的学员，了解培训机构的授课水平、管理规范等。

关注培训费用，避免出现乱收费、强制收费等不良现象。

注意合同细节，确保自身权益，如明确培训费用、培训时间、培训内容、证书颁发等细节。

谨慎选择线上或线下培训机构，线下培训机构通常有更多的学习和交流机会，而线上培训可以节省成本并随时复习。

报名参加培训前可到当地人力资源和社会保障部门官网查询相关通知，按照通知要求参加培训，并按照通知指定的时间、地点报名参加考试。

以上就是参加北京市人力资源师培训需要注意的一些主要事项，希望对你有所帮助。

北京市人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：企事业单位的人力资源管理从业人员、欲从事人力资源管理工作的非人力资源从业人员、人力资源相关从业人员想提升人力资源管理专业素质者。

2. 培训内容：人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、相关法律法规及政策解读等。

3. 培训周期：培训周期大约为30天左右，包括理论学习、案例分析、模拟操作等环节。

4. 培训目的：通过培训，学员将掌握人力资源管理的基础理论、专业知识和实操技能，能够胜任企事业单位人力资源管理工作的基本需求。

5. 证书：完成培训并经考试合格者，将获得由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的人力资源师证书。该证书属于国家级认证的职业技能证书，对于就业具有积极意义。

6. 培训机构：北京市的培训机构通常会提供人力资源师培训课程。可以咨询当地人社部授权的培训机构，了解具体的课程设置、师资力量、教学质量等相关信息。

总之，参加北京市人力资源师培训，有助于提升人力资源管理专业素质，掌握基础理论、专业知识和实操技能，从而更好地服务于企事业单位的发展。