北京市人力资源助理师是一种职业，主要负责协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。

具体工作内容包括：

1. 协助人力资源经理制定人力资源战略和计划，并确保其得到有效实施。

2. 协助招聘和选拔人才，进行简历筛选和面试安排，以确保公司的人力资源得到优化配置。

3. 协助人力资源经理维护员工关系，处理员工冲突和纠纷，确保员工关系和谐稳定。

4. 协助人力资源经理进行员工绩效评估，提供绩效考核数据和支持，以确保员工的工作表现得到有效评估。

5. 协助人力资源经理制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利得到合理保障。

6. 协助人力资源经理进行员工培训和发展，提供培训计划和方案，确保员工的职业发展得到有效支持。

要成为北京市人力资源助理师，需要具备以下条件：

1. 具备人力资源管理相关专业学历或培训经历。

2. 熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

4. 具备一定的文字表达能力和计算机操作能力。

如果您想成为北京市人力资源助理师，可以参加相关培训和考试，并取得相应资格证书。同时，您也可以通过自学和实践不断提升自己的专业素养和能力水平。

北京市人力资源助理师需要注意以下几点：

1. 确保充分了解人力资源助理师的职业定义和工作内容，以便更好地适应工作。

2. 认真学习并掌握人力资源管理的各项基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理等。

3. 注重实践经验的积累，积极参与到实际工作中，与同事、领导和员工保持良好沟通。

4. 遵守职业道德和规范，尊重他人，维护公司形象和利益。

5. 不断学习和提升自己的专业素养和能力，关注行业动态和趋势，积极寻求自我成长和进步。

6. 保持积极、乐观、向上的心态，面对困难和挑战时要有耐心和毅力。

7. 注意个人职业形象和礼仪，着装得体，言谈举止礼貌得体。

8. 遵守公司规章制度和法律法规，不得从事违法违规行为。

总之，作为人力资源助理师，需要具备扎实的专业知识和技能，注重实践经验的积累，遵守职业道德和规范，不断学习和提升自己的能力，以更好地服务于企业和员工。

北京市人力资源助理师是负责协助人力资源经理处理日常人力资源管理工作的人员，主要职责包括：

1. 协助人力资源经理完成公司人力资源整体工作规划，包括招聘、培训、绩效管理等；

2. 负责公司员工的档案管理、考勤记录、薪资核算等日常人力资源管理工作；

3. 协助人力资源经理完成员工入职、离职手续的办理，以及劳动合同的签订和管理工作；

4. 负责公司员工活动的组织、策划和实施；

5. 协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作。

北京市人力资源助理师需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、劳动法规等，同时需要具备良好的沟通、协调能力和团队合作精神。具体要求可以参考以下内容：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 具备一定的文字书写能力，能够撰写相关报告和文件；

3. 熟悉劳动法规和人力资源管理流程，能够独立完成部分人力资源管理工作；

4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

5. 具备良好的沟通、协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协调。

需要注意的是，不同行业和公司的人力资源助理师职责和工作内容可能会有所不同，具体要求需要根据实际情况而定。