北京市三级人力资源师是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书。该证书是具有一定人力资源管理专业知识，技能的人才可以考取的证书，是企、事业单位人力资源部门招聘、聘任高层管理人才的依据之一。

三级企业人力资源管理师（职业资格三级）是人力资源领域的初级职称，要求通过人力资源管理师基础考试，并拥有一定的工作经验方可报考更高级别的证书。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询当地人力资源和社会保障厅。

北京市三级人力资源师需要注意以下几点：

考试前需要携带身份证、学历证明、照片和报名表等考试证件。

考试前需要了解考试时间、地点和相关考试要求，并提前做好准备。

考试前需要调整好自己的心态，认真复习备考，确保能够充分掌握考试内容。

考试期间需要遵守考场纪律和规定，不得作弊或者参与作弊行为。

考试结束后需要等待成绩公布，并领取证书。如果对成绩有疑问，可以申请复核。

此外，还需要注意以下几点：

考前注意休息和饮食，保持良好的身体状态和精神状态。

准备好考试用品，如笔、纸、计算器等。

考试时需要认真审题，准确把握考试要求，并按照要求进行答题。

考试结束后需要将试卷和答题卡整理好，按照规定的位置放置。

最后，还需要注意遵守考场和考试相关的规定和要求，不得违反相关规定和纪律。

北京市三级人力资源师是指取得人力资源相关职业（四级）资格证书后，从事人力资源相关工作，并且满足一定的专业理论知识和工作实践经验的人群。该级别的人力资源师需要掌握人力资源管理的基础理论知识，熟悉企业人力资源管理的操作流程和相关法律法规，具备招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等实际操作能力。

在北京市，三级人力资源师的就业前景和职业发展机会相对较好。由于我国经济结构的转型和人才市场的不断规范化，人力资源行业需求不断增加，就业机会也相应增多。同时，人力资源师还需要不断学习和提升自己的专业素质，以适应不断变化的市场需求。

在薪资方面，三级人力资源师在不同地区和不同企业中的薪资水平存在差异，但总体来说，相比其他一些传统行业，薪资还是比较有吸引力的。此外，人力资源师还可以通过不断积累经验和提升级别来提高自己的薪资水平。

总之，北京市三级人力资源师是一个具有较高专业性和较好就业前景的职业，需要不断学习和提升自己的专业素质，以适应市场需求和职业发展。