北京新版人力资源管理师可以通过以下方式获取：

1. 参加人力资源管理师考试：可以关注北京市人力资源和社会保障局发布的考试通知，了解报名时间、考试时间、考试内容等信息，通过考试可以获得相应的人力资源管理师证书。

2. 参加培训：可以参加人力资源管理师培训班，通过系统学习和备考，提高自己的专业知识和技能水平，获得更好的证书。

需要注意的是，北京新版人力资源管理师是针对人力资源管理专业人才而设立的资格认证考试，需要具备一定的专业知识和技能才能胜任相关工作。同时，不同等级的人力资源管理师考试内容和要求也会有所不同，需要根据实际情况进行备考和申请。

北京新版人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试报名前，需要到中国人事考试网下载并安装报名工具软件，并按照报名表的结构及要求填写。

2. 报考人员应对照报考条件，携带相关材料到北京教育考试院提交报考资格审核。

3. 考试时携带相关材料，经现场工作人员确认无误后，方可进入考场。

4. 考试结束后，成绩合格者需按照规定提交相关证明材料，以便领取证书。

5. 报考条件中有关学历、学位的要求是指国家教育部承认的学历、学位。

6. 报考条件中从事专业工作年限一般是要取得毕业证后按年份计算；指的是取得现工作职务证明，例如：毕业后2013年9月开始参加工作，那么2023年报名时工作年限为10年。

请注意，以上信息仅供参考，具体要求请以官方最新要求为准。

北京新版人力资源管理师说明如下：

申报范围。凡是符合申报条件的人力资源从业者均可申报，申报范围较以往更为广泛。

申报条件。相较于以往需要从事相关工作满2年才能申报人力资源管理师，新政策对学历、职称、工作经历进行了明确的规定，对人力资源管理师申报条件进行了放宽。例如，申报助理人力资源管理师需要具备相关专业高校在读生或大专以上学历（非人力资源专业也可以），而申报人力资源管理师则需要具备相关专业高校在读生或本科以上学历（人力资源专业或研究生以上）。

考试内容。新版人力资源管理师考试分为助理、师级，共分为三个内容板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与绩效管理以及劳动关系。这与以往的人力资源管理师考试内容有较大区别，内容更为细化，要求也更为严格。

总的来说，新版人力资源管理师更加注重对从业者的专业性、系统性的培养，要求从业者具备更加扎实的人力资源管理知识，同时也为人力资源从业者提供了更为广阔的申报空间。

请注意，具体申报条件和要求可能因实际情况而有所不同，建议咨询相关部门或者机构以获取最新、最准确的信息。