北京一级人力资源管理师是国家一级人力资源管理师。国家一级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

在北京参加一级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

考试前准备好相关材料并按时到达考场，确保考试当天不会因为缺少材料或迟到而影响考试。

确保了解考试的具体要求和评分标准，以便在考试中能够准确回答问题，并获得更高的分数。

保持健康饮食和充足的睡眠，这有助于在考试中保持最佳状态。

在考试前进行适当的复习和准备，以确保能够充分理解和掌握考试内容，并在考试中表现出色。

调整好心态，不要过于紧张。考试只是检验自己的知识和技能的一种方式，尽力而为，结果顺其自然。

如果感到紧张或困惑，可以采取深呼吸、冥想或其他放松技巧来缓解压力。

遵守考场和考试中心的规则和程序，不要迟到或早退，确保按时完成考试。

考试结束后，不要与他人对答案或讨论分数，以免影响下一轮考试的情绪和状态。

希望这些注意事项能对你参加一级人力资源管理师考试有所帮助。

北京一级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，其说明如下：

1. 丰富的专业知识和专业技能：一级人力资源管理师应该具备丰富的人力资源管理专业知识，并能够熟练运用相关技能来处理各种人力资源管理问题。

2. 良好的沟通协调能力：人力资源管理涉及到各个层面的人员，一级人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种人际关系，以确保工作的顺利开展。

3. 决策分析能力：一级人力资源管理师应该具备优秀的决策分析能力，能够对企业的战略目标进行深入分析，并制定相应的人力资源规划，以支持企业的长期发展。

4. 组织协调能力：一级人力资源管理师应该能够有效地组织、协调和整合企业的人力资源，以确保企业的人力资源管理工作能够高效、有序地进行。

5. 应对突发事件的能力：人力资源管理中难免会遇到各种突发事件，一级人力资源管理师应该具备应对突发事件的能力，能够迅速、果断地采取措施，以解决问题。

总的来说，北京一级人力资源管理师是一个非常专业和重要的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，同时需要具备良好的沟通协调能力、决策分析能力、组织协调能力和应对突发事件的能力。